Как увеличить продолжительность рабочей недели для "вредника"?

761

Вопрос

В дополнение к вопросу № 782072: нужен образец доп. соглашения об увеличении продолжительности рабочей недели для "вредника".

Ответ

Ответ на вопрос:

Образец доп. соглашения:

Дополнительное соглашение N ____

к Трудовому договору от "__"________ ___ г. N ___

об увеличении продолжительности сокращенного

рабочего времени для лица, работающего во вредных

условиях труда, с выплатой ему денежной компенсации

г. _______________ "___"_________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",

(Ф.И.О. или наименование)

в лице _____________________, действующ__ на основании ___________________,

с одной стороны, и ________________________________, именуем__ в дальнейшем

"Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", на основании

абз. 5 и 7 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, п. ____

Отраслевого (межотраслевого) соглашения "___________________________",

п. ____ Коллективного договора "__________________" на _____ г. - ______ г.

заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от

"___"_________ ____ г. N _____ о следующем:

1. Работник занят на работах с вредными ______ степени и/или опасными условиями труда - ________________________________, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от "___"__________ ____ г. N ___.

2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - ____ (не более 36) часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

3. На основании п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения "__________" и п. __ Коллективного договора "_________________" на ______ г. - ______ г. продолжительность сокращенного рабочего времени Работника увеличена до 40 часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере _______ (________) рублей, выплачиваемой одновременно с выплатой заработной платы на условиях, которые установлены п. __ Отраслевого (межотраслевого) соглашения и п. ___ Коллективного договора на _____ г. - _____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания, действует до "___"__________ ____ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"__________ ____ г. N ____.

5. В случае досрочного изменения или прекращения Отраслевого (межотраслевого) соглашения "__________" и/или Коллективного договора "__________" на _____ г. - ____ г. настоящее Дополнительное соглашение действует до его прекращения (п. 4) или до подписания следующего Дополнительного соглашения.

6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Работодатель: _________________________________________________,

адрес: ________________________________________________________,

ИНН/КПП _____________________/_________________________________,

р/с _______________________ в _________________________________,

БИК __________________________.

Работник: _____________________________________________________,

паспорт: серия ______ номер _______, выдан _____________________

_________________ "___"________ ____ г., код подразделения ____,

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________,

р/с ___________________ в _____________________________________,

БИК ___________________________.

Подписи Сторон:

Работодатель: Работник:

____________/_______________/ _____________/____________/

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Экземпляр Дополнительного

соглашения получил ____________/________________.

(подпись) (Ф.И.О. Работника)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:Как увеличить продолжительность рабочей недели для "вредника"?

[2]Февраль2016 года

Вопрос-ответ

Продолжительность работы «вредника» увеличивайте только в соответствии с отраслевым соглашением

Как увеличить продолжительность рабочей недели для "вредника"?

На рабочих местах установлены вредные условия труда 3-й степени. Отдельные сотрудники хотят работать по 40 часов в неделю и получать компенсацию. Отраслевым соглашением вопрос не урегулирован, а профсоюзная организация категорически не согласна на увеличение продолжительности рабочего времени. Дополнительные соглашения с работниками мы оформили, что делать дальше?

Остановитесь! Вы не можете увеличить недельную продолжительность рабочего времени, даже если сотрудники на это согласны и подписывают дополнительные соглашения. Заключенные допсоглашения не имеют юридической силы и не должны применяться.

Для работников с вредными условиями труда 3-й степени установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

До 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени таким работникам может быть увеличена при наличии следующих условий.

  1. Отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор допускают соответствующую возможность, определяют порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит письменное согласие работника на увеличение до 40 часов в неделю продолжительности его времени отдыха (ч. 3 ст. 92 ТК РФ). Таким образом, для удлинения рабочей недели одного соглашения с сотрудником недостаточно. В первую очередь нужно, чтобы возможность увеличения продолжительности работы была установлена отраслевым соглашением и коллективным договором.

Н.В. Бильговская, эксперт Электронной системы кадровика

03.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль