Должны ли мы оплачивать больничный, выданный в период в отпуска по уходу за ребенком?

69

Вопрос

19.05.2016 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у сотрудника.Сегодня 18.05.2016 она позвонила и сообщила, что с 17.05.2016 ей открыт больничный врачом-терапевтом, а с 07.06.2016 она идет в отпуск по беременности и родам.Должны ли мы оплачивать больничный, выданный в период в отпуска по уходу за ребенком?Как обосновать отсутствие на работе сотрудника в период с 19.05.2016 (день выхода из отпуска по уходу за ребенком по 07.06.2016 (день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам)?

Ответ

Ответ на вопрос: Должны ли мы оплачивать больничный, выданный в период в отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если временная нетрудоспособность наступила в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то в этом случае листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Если же сотрудница не сообщила врачу о том, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и больничный ей был выписан ранее (в период такого отпуска), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска, оплате не подлежат. Со дня, когда сотрудница должна была приступить к работе (с 19.05.2016 г.), должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.


О больничном листе 2017 читайте подробнее по ссылке.


Ответ на вопрос: Как обосновать отсутствие на работе сотрудника в период с 19.05.2016 (день выхода из отпуска по уходу за ребенком по 07.06.2016 (день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам)?»

С 19.05.2016 г. у сотрудницы будет период временной нетрудоспособности, соответственно, если он продлится вплоть до начала отпуска по беременности и родам, то этом период в табеле учета рабочего времени необходимо будет обозначить буквенным кодом «Б» или цифровым «19».

Если период временной нетрудоспособности закончится ранее даты начала отпуска по беременности и родам, то сотрудница должна будет выйти на работу до начала отпуска по бероеменности и родам.

По заявлению сотрудницы на указанный период (после окончания периода временной нетрудоспособности и до начала отпуска по беременности иродам) сотруднице может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 29.06.2011 № 624н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

<…>


Подробнее о Больничном во время отпуска мы писали здесь.


22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

<…>

18.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль