Как осуществляется повышение квалификации?

113

Вопрос

Медицинские работники каждые 5 лет повышают квалификацию. Средний медицинский персонал повышает свою квалификацию по очно- заочной форме обучения. Например: срок обучения с 01.06.2016 по 30.06.2016, из них с 01.06.2016 по 10.06.2016- очная часть, с 11.06.2016 по 30.06.2016- заочная. Заочная часть обучения дается для самостоятельного изучения материала. Работникам мы оплачиваем очную часть обучения, а в заочную они работают и получают заработную плату. Правомерно ли это? И на основании какого документа? Данный вид обучения не относится к студентам- заочникам.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ средний заработок вы сохраняете за работником за все дни освобождения от работы (обучения с отрывом от работы) на период повышения квалификации. Если в какие-то дни в течение периода повышения квалификации работник работает, то ему начисляется его заработная плата за отработанное время.

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, если заочная часть будет подразумевать, что работники будут проходить практику в ином лечебном учреждении, с которым у учебного заведения заключен договор, то по месту работы вы оформляете это как повышение квалификации с сохранением среднего заработка. Если работники будут работать по месту работы, то выплачивается только заработная плата.

Кроме того, вопрос присутствия работника в учебном заведении и самостоятельного изучения в целях оплаты, можете уточнить в учебном заведении, выдавшем путевку

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база:

Трудовой кодекс Российской Федерации

от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 30.12.2015)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование


Более подробно о приказе о направлении на повышение квалификации вы можете узнать в статье.


При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников268Комментарий Шевченко

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.6

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.2Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.3В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.75Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

10.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль