Может работодатель с согласия специалиста возложить на него доп. обязанности?

29

Вопрос

Уважаемые коллеги Прошу Вас дать консультацию:Чтобы не увеличивать соотношение основных производственных рабочих к управленческому персоналу малочисленное Общество не имеет возможности принимать специалистов на каждую вакантную должность.На должность начальника бюро по автоматизированным системам управления предприятия, допущенного к государственной тайне, принят специалист с выполнением дополнительных обязанностей инженера по ремонту компьютеров.Может ли работодатель с согласия выше указанного специалиста возложить на него еще дополнительные обязанности специалиста по защите информации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, может в порядке возложения дополнительной работы или через изменение трудового договора.

Следует отметить, что должностные обязанности для работника, работодатель, как правило, устанавливает самостоятельно. Исключение составляют случаи, когда работодатель обязательно должен использовать положения соответствующих квалификационных справочников и профстандартов (см. приложение к ответу ниже).

Если в Вашем случае не предусмотрена обязанность работодателя использовать квалификационные справочники и профстандарты, то вменить работнику дополнительные обязанности, правомерно через изменение его трудовой функции. При этом целесообразно оформить повышение зарплаты работника, в связи с увеличением объёма работы (ст. 129, 132 ТК РФ). Внести изменение в трудовой договор в части изменения должностных обязанностей и оплаты труда следует по общим правилам (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50603/).

Кроме того, на работника дополнительную нагрузку можно возложить в виде дополнительной работы в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 ТК РФ, то есть в виде дополнительной работы (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/).

Следует отметить, что выше рассматривались случаи, когда дополнительную работу сотрудник должен выполнять в рамках основного рабочего времени. Если обязанности специалиста по защите информации работник будет выполнять во внерабочее по основной работе время, то целесообразно оформить совместительство (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50928/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

31.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль