Можно распространить результаты СОУТ на аналогичные рабочие места?

91

Вопрос

В компании в отделе аналитики работает 5 человек в должности аналитика. При проведении СОУТ в отчете о проведении спецоценки указано, что численность работников на рабочем месте аналитика составляет 5 человек и спецоценка проведена на 1м рабочем месте аналитика, вместо двух (оценивается 20 процентов от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух), а аналогичные места вообще не указаны. Можем ли мы ознакомить всех аналитиков с результатами СОУТ на данном месте?Можно ли признать оставшиеся 4 места аналогичными, так как они существовали на момент проведения СОУТ и не являются вновь созданными, а так же соответствуют всем требованиям для признания их аналогичными, и провести СОУТ на еще одном рабочем месте аналитика, чтобы соблюсти требование о том, что оценивается 20 процентов от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух?В течение какого срока необходимо провести дополнительно СОУТ по не аттестованным местам, чтобы минимизировать риск наложения штрафа в ходе проверки Трудинспекции? Можно ли запланировать проведение СОУТ на этих местах на следующий год?

Ответ

Ответ на вопрос:

Распространить результаты СОУТ на аналогичные рабочие места нельзя. СОУТ следует провести в ближайшее время.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух, а затем результаты оценки распространить на все выявленные аналогичные рабочие места. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Об этом говорится в статье 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Следует отметить, что, так как в описанном случае порядок проведения СОУТ для аналогичных рабочих мест не выполнен, то это не позволяет распространить результаты оценки на все выявленные аналогичные рабочие места. То есть, работодатель вправе применить результаты СОУТ только к рабочему месту, в отношении которого была проведена СОУТ. Остальные рабочие места считаются неоценёнными.

Для минимизации возможных рисков, следует провести СОУТ по ещё одной должности в ближайшее время. Если отложить проведение спецоценки на следующий год, то возникает риск привлечения работодателя к ответственности за не проведение СОУТ в отношении оставшихся 4 должностей (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51640/dfaspg4ksz/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие рабочие места признают аналогичными для целей спецоценки

Для целей спецоценки аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:

  • профессии или должности одного наименования;
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте;
  • одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При совпадении указанных признаков рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, также могут быть признаны аналогичными.

Установление аналогичности позволяет провести спецоценку выборочно на отдельных рабочих местах, а не всех подряд.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

30.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль