Как оформить совмещение профессий (должностей)?

42

Вопрос

У нас сотрудник работает истопником (режим работы-Сутки работает два дня отдыхает)Во время смены у него имеется много свободного времени и мы хотим привлекать его к слесарным работам, те.совмещать слесаря (он согласен)За время которое он будет привлечен будет оплата по тарифу слесаря и отдельной служебной запиской будет расписано что он выполнял и сколько часов. Как правильно оформить, документально, все это, ведь он будет выполнять функции по разным должностям. Нужно ли мне открывать дополнительную вакансию на слесаря? Как правильно прописать, что работы по слесарю будут выполняться без отрыва от основной работы - истопник.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае будет иметь место совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) – это режим, при котором наряду с основной работой (предусмотренной в трудовом договоре) сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) работа выполнятся в течение рабочего времени сотрудника, наряду с основной работой.

Для того, чтобы у работника была возможность совмещать должности, совмещаемая должность должна быть предусмотрена в штатном расписании. Суды поясняют, что трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя (м., например, Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/2011).

Поэтому внесите должность слесаря в штатное расписание.

Для оформления совмещения должностей надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного соглашения издайте приказ о совмещении. Типовая форма документа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме.

26.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль