Как уволить осужденного работника?

28

Вопрос

Работник, совершения по месту работы хищения чужого имущества, признан судом виновным в совершении преступления по ч.1 ст. 158 УК РФ, ему назначено наказание штраф 10 тыс. руб. в доход государства, при этом подсудимый освобожден от наказания и с него снята судимость в силу амнистии к 70 литию победы ВОВ, суд удовлетворил возмещение материального ущерба по исковым требованиям потерпевшей.

Работодателя не был участником вышеуказанного уголовного процесса.Трудового договора по инициативе работодателя может быть расторгнут в соответствии с п/п "Г" п.6 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения является вступивший в законную силу приговор суда, основания должны быть добыты законным путем.

В силу ст. 312 УПК РФ получить копию приговора работодателю проблематично, т.к. работодатель не являлся участником уголовного процесса и отсутствует в перечне лиц ст. 312 УПК РФ, которые по ходатайству могут получить копию вступившего в силу приговора суда (суд может отказать в предоставлении копии приговора по ходатайству работодателя).

Вопросы:

1. Не будет препятствием для увольнения работника и восстановлении его на работепо п/п "Г" п.6 ст. 81 ТК РФ при снятие судимости по амнистия и сама амнистия?

2. Какие основания отразить в ходатайстве работодателю в суд о предоставлении копии приговора, т.к. работодатель не был участником уголовного процесса? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Из текста вопроса можно предположить, что приговор работнику был вынесен в 2015 году.

Поэтому необходимо принимать во внимание следующие обстоятельства. Увольнение по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания. В этом связи необходимо учитывать месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ч.3 ст.193 ТК РФ. Этот месячный срок начинает исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п.44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Поэтому, существует большая вероятность того, что вы пропустили срок увольнения работника по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Как уволить сотрудника, виновного в хищении чужого имущества по месту работы?

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В связи с совершением хищения чужого имущества по месту работы сотрудника можно уволить по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному сотруднику. В частности, имущество, принадлежащее организации, другим сотрудникам, лицам, не работающим в организации (п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

За хищение чужого имущества сотрудника могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности (ст. 7.27 КоАП РФ, ст. 158, 159, 160, 164 УК РФ). Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного.

Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден либо вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, либо постановлением по делу об административном правонарушении (п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 30 сентября 2013 г. № 11-31187). Без этих документов уволить сотрудника в связи с хищением нельзя.

Увольнение сотрудника, совершившего хищение, по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). См. подробнее Как применить дисциплинарное взыскание.

Кроме того, с сотрудника можно удержать причиненный организации хищением материальный ущерб (ст. 238, 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (т. е. убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ).

До выявления обстоятельств, подтверждающих факт хищения, работодатель по собственной инициативе не вправе отстранять от работы сотрудника, подозреваемого в хищении. Статья 76 Трудового кодекса РФ такого основания для отстранения не содержит. Отстранение возможно лишь в случае уголовного преследования сотрудника и в общем случае по решению суда по месту производства предварительного расследования. Для этого необходимо, чтобы соответствующее ходатайство об отстранении сотрудника от работы в суд представил следователь (с согласия руководителя следственного органа) либо дознаватель (с согласия прокурора), и суд согласился его удовлетворить. Такие правила установлены статьей 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

25.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль