Как правильно составить график работы на вахте?

65

Вопрос

Ввели вахтовый метод работ, принимаем сотрудника по данному методу 18.05.2016 г. (хотим чтобы его вахта была 2/1), как правильно отразить это в графике? Период работы будет составлять 18.05.2016-18.07.2016? (учетный период у нас квартал).

Ответ

Ответ на вопрос:

График работы на вахте составляется на учетный период, таким образом, чтобы в пределах учетного периода все переработки были компенсированы предоставлением междувахтового отдыха.

При этом учетные периоды определяются производственным календарем, соответственно, это календарные месяцы, кварталы, полгода и год. Соответственно, квартал не может начинаться в середине месяца.


Вы узнаете больше об оплате при разрывном графике работы, если перейдете в материал.


Следовательно, график должен включать и время вахты, и междувахтовый отдых за переработку на этой вахте, и периоды вахты и междувахтового отдыха не должны выходить за пределы учетного периода – в данном случае календарного квартала.

Исходя из сказанного, даже если работник будет принят с 18.05.2016 г., квартал нужно считать с 01.04.2016 по 30.06.2016, согласно производственному календарю. При этом, поскольку сотрудник принят не с начала квартала, норма рабочего времени для него считается не с 01.04.2016 по 30.06.2016, а с 18.05.2016 по 30.06.2016. Следующий квартал будет с 01.07.2016 по 30.09.2016, и т.д.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Все об оплате труда при вахтовом методе вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


1. Ответ: Как составить график работы на вахте

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:*

  • время работы на вахте (не более 12 часов в день);
  • время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
  • выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
  • время междувахтового отдыха;
  • время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301 Трудового кодекса РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

19.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль