Какой срок обращения в суд?

20

Вопрос

Согласно Статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. У нас следующая ситуация: работник проработал на предприятии 1г 10 мес., был уволен за прогул согласно статье ТК РФ 21.01.2015. В настоящий момент работник продолжает обращаться в суд и другие уполномоченные органы, т.к. не согласен с формулировкой увольнения. Согласно вышеуказанной статье все сроки прошли, а работник продолжает обращаться с жалобами на наше предприятие. Каков максимальный срок обращений бывшего работника в нашем случае, имеет ли право бывший работник по истечении почти 1,5 лет обращаться в суд по разрешению инд. спора с нашим предприятием?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно в силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Имейте в виду, что суд не имеет права отказать работнику в принятии искового заявления, если тот пропустил срок обращения в суд. Иск, оформленный в соответствии с установленными требованиями, суд примет, даже если существенно пропущен срок. Это связано с тем, что гражданские дела рассматриваются на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

Для того чтобы суд смог рассмотреть вопрос о пропуске срока, работодатель-ответчик должен заявить об этом в судебном процессе. Заявление лучше подать уже при подготовке дела к судебному разбирательству, так как оно может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если суд установит, что работник пропустил срок без уважительных причин, то ему откажут в иске, не проверяя иные обстоятельства по делу.

Если работодатель не заявит о пропуске работником срока обращения в суд, суд рассмотрит исковые требования работника в общем порядке. Поэтому для Вас важно не игнорировать судебные заседания и заявить ходатайство о пропуске срока обращения в суд.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Как заявить о пропуске срока обращения в суд

Суд не имеет права отказать работнику в принятии искового заявления, если тот пропустил срок обращения в суд. Иск, оформленный в соответствии с установленными требованиями, суд примет, даже если существенно пропущен срок. Это связано с тем, что гражданские дела рассматриваются на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

Для того чтобы суд смог рассмотреть вопрос о пропуске срока, работодателю необходимо заявить об этом в судебном процессе (образец ниже). Заявление лучше подать уже при подготовке дела к судебному разбирательству, так как оно может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если суд установит, что работник пропустил срок без уважительных причин, то ему откажут в иске, не проверяя иные обстоятельства по делу. В этом случае работодатель сэкономит время и судебные расходы. Если же организация не успела подать заявление о пропуске срока на данном этапе, то это можно сделать и в ходе судебного разбирательства. Но тогда суд будет рассматривать иск по существу и довод о пропуске срока станет лишь дополнением к основным возражениям работодателя.

После того как работодатель заявит о пропуске искового срока, суд исследует причины, и если они уважительные, то срок может быть восстановлен (ч. третья ст. 390, ч. третья ст. 392 ТК РФ). В качестве таких причин признаются обстоятельства, которые препятствуют своевременному обращению в суд. В частности, болезнь сотрудника, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и т. д. (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Этот перечень не является прямым руководством, в каждом конкретном случае суды изучают индивидуальные обстоятельства, которые сложились у работника.

19.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль