Как осуществляется указание в приказе периода отпуска?

31

Вопрос

Сотрудник собирается в отпуск с 10.06.2016 на 14 дней, 24.06. региональный праздник-День Республики (Чувашской республики), какие сроки проставить в приказе (с 10.06.2016 по?)

Ответ

Ответ на вопрос:

В приказе о предоставлении отпуска период отпуска необходимо указать с 10.06.2016г. по 23.06.2016г.

Объясняется это тем, что отпуск предоставляется в календарных днях, данном случае на 14 календарных дней.


Вы узнаете больше о том, Если работник не согласен с графиком отпусков, если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы: Приказ о предоставлении отпуска

Когда понадобится: когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплату отпуска произведите не позже чем за три календарных дня до его начала. Поэтому и приказ надо издать не позднее этого срока.

Унифицированная форма № Т-6


Утверждена постановлением Госкомстата России


от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301005
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации

Номер


документа

Дата составления
ПРИКАЗ 125 17.08.2016
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск Табельный номер
Глебовой Алле Степановне 12
фамилия, имя, отчество
бухгалтерия
структурное подразделение
главный бухгалтер
должность (специальность, профессия)

за период


работы с

" 1 " апреля 20 15

г.


по

" 31 " марта 20 16 г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней
с " 10 " июня 20 16

г.


по

" 23 " июня 20 16 г.
и (или)
Б.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)
на календарных дней
с " " 20

г.


по

" " 20 г.
В. Всего отпуск на 14 календарных дней
с " 10 " июня 20 16

г.


по

" 23 " июня 20 16 г.
Руководитель организации Директор А.В. Львов
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " 17 " августа 20 16 г.
личная подпись

18.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль