Как оформляется отпуск?

39

Вопрос

Скажите пожалуйста, у нас утверждают новый коллективный договор, в нем есть пункт о дополнительном отпуске - при отсутствии в течение учебного года листа нетрудоспособности предоставлять – 7 дней (к оплачиваемому отпуску)всем работникам кадетской школы- интерната, руководствуются статьей 117 ТК РФ, подходит ли наша образовательная кадетская школа интернат к этой статье?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, подходит, однако применять статью 117 ТК РФ в отношении описанного отпуска некорректно. Следует руководствоваться статьёй 116 ТК РФ.

Статья 117 ТК РФ распространяется на всех работодателей без исключения. При этом к работодателям относятся, в том числе, все организации (юридические лица), вступившие в трудовые отношения с работниками. Это следует по общему смыслу статей 11, 15, 20, 21, 22 ТК РФ.

Кадетская школа-интернат, как образовательная организация, является юридическим лицом. Следовательно, для работников, с которыми она вступило в трудовые отношения, она является работодателем, который несёт все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, в части предоставления отпусков. Это следует по смыслу статьи 22 Закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ, статей 48 и 50 Гражданского кодекса РФ, статьи 20 Трудового кодекса РФ.


Более подробно о Графике отпусков на 2017 год вы можете узнать в статье.


Поэтому, статья 117 Трудового кодекса РФ, распространяется на кадетскую школу интернат в общем порядке. Однако необходимо отметить, что данная статья определяет порядок предоставления работникам отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такой отпуск действительно составляет не менее 7 календарных дней, однако предоставляется работникам, по результатам проведённой специальной оценки условий труда, и не зависит от наличия или отсутствия у работника в течение учебного или рабочего года листа нетрудоспособности. Более того, предоставления такого отпуска всем работникам без исключения, не зависимо от наличия или отсутствия на рабочем месте вредности, может повлечь претензии со стороны налоговых органов (ст. 255, 270 НК РФ).

В Вашем случае предполагается предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в порядке, предусмотренном коллективным договором. Само по себе это правомерно, однако не в силу статьи 117 ТК РФ, а в силу части 2 статьи 116 ТК РФ. Статья 116 ТК РФ распространяется на кадетские школы-интернаты, как было указано выше, в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Содержание коллективного договора

Оплата труда

Пособия

Индексация зарплаты с учетом роста цен

Нормирование труда

Занятость, переобучение, высвобождение

Рабочее время и время отдыха

Улучшение условий и охраны труда

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации

Экологическая безопасность и охрана здоровья

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением

Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

Оплата питания

Контроль за выполнением коллективного договора

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

Ответственность сторон коллективного договора

Отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора

При разработке коллективного договора можно также использовать рекомендации Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. Они будут полезны и работодателям других регионов.

Раздел коллективного договора Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе
Формы, системы и размеры оплаты труда

– элементы, из которых складывается зарплата в организации;
– система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
– минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
– выплаты компенсационного характера;
– премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.
Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

– установить в организации минимальный размер зарплаты не ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

– обеспечить установление фиксированной части заработка (тарифной ставки, базового оклада) работника на уровне не ниже 2/3 от общего его размера;

– осуществлять контроль за реализацией целевых показателей уровня зарплаты отдельных категорий работников в организациях бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597

Выплата пособий

Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:
– доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;
– выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

– за период отстранения работника от работы по медицинским показаниям на срок до четырех месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя производить оплату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением;

– предусмотреть отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей

Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен

Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности:
– периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
– размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону);
– подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

– определять порядок индексации зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Система нормирования труда

Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:

  • применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:
    – ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
    – примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если проводились расчеты);
    – расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
    – методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  • порядок внедрения норм труда;
  • порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504

Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников

– дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
– меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
– меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

– предоставлять за счет средств организации возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи. А также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми;

– проводить мероприятия по переподготовке высвобождаемых работников за счет средств организаций конкурентоспособным на рынке труда профессиям;

– предусматривать проведение конкурсов профессионального мастерства;

– при заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования предусматривать оплату труда обучающихся студентов в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

– в случае реорганизации организации не допускать увольнения сотрудников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;

– при сокращении численности или штата сотрудников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдавать женщинам в возрасте 52–54 года, мужчинам – 57–59 лет

Рабочее время и время отдыха – сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время);
– дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
– право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
– продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ);
– ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)
Улучшение условий и охраны труда

Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности:
– повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты;
– сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

– предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя
Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника
Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением – полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации;
– сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников;
– дополнительные ученические отпуска.
Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 175, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ
Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

– полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников;
– полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников;
– полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

– возмещать или частично возмещать работнику оплату за содержание детей в дошкольных учреждениях;

– организовывать культурно-массовые корпоративные мероприятия семейной направленности;

– организовывать спортивные праздники и соревнования в массовых видах спорта с участием семей работников;

– создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет средств работодателя, в том числе с возможным долевым участием работников

Частичная или полная оплата питания сотрудников – обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
– заказ обедов в офис;
– целевые доплаты сотрудникам на питание
Контроль за выполнением коллективного договора – порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора;
– порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора.
Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ
Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)
Ответственность сторон коллективного договора – санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств;
– санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)
Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

11.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль