Учитывать ли мнение профсоюза, принимая локальный нормативный акт о мерах поощрения сотрудников?

49

Вопрос

Прошу проконсультировать по вопросу необходимости обязательного согласования с первичными профсоюзными организациями или их представителем следующих локальных нормативных актов, при их утверждении или изменении:

  1. Положение о наградах Общества - о корпоративных наградах и поощрениях, учреждает виды наград и поощрений, определяет требования к кандидатам на награждение и порядок представления к корпоративным наградам и поощрениям Общества.
  2. Положение о порядке представления работников к государственным, правительственным, ведомственным и корпоративным наградам.

Настоящее Положение о порядке представления работников к государственным, правительственным, ведомственным и корпоративным наградам определяет процедуру выдвижения и согласования кандидатур на награждение государственными, ведомственными, правительственными, корпоративными и иными наградами работников Общества, ответственность за подготовку и направление наградных документов в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, общественные организации и Общество. В коллективном договоре Общества не содержится условий о согласовании подобных документов. Согласно Приказу о ведомственных наградах Минэнерго РФ, требуется согласование кандидатур на награды Минэнерго с профсоюзом и подписание представителем профсоюза ходатайства о награждении и наградного листа, подпись председателя профсоюза содержится в бланках ходатайства и наградного листа.

Учитывая это и то, что вышеуказанные Положения Общества регламентируют, помимо корпоративных наград, еще и порядок представление работников к наградам Минэнерго, требуется ли и сами эти Положения и их изменение согласовывать с профсоюзом?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 8 ТК с учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные нормативные акты в случаях, предусмотренных ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.


Важную информацию о доплате председателю первичной профсоюзной организации вы найдете в материале здесь.


В частности Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

При этом Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании вышеизложенного, мы полагаем, что если условия применения к работникам мер поощрения вынесены в отдельные нормативные акты, то их принятие должно происходить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.


Также прочитайте о Положении о нормативном локальном акте более подробно.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить Правила трудового распорядка

Оформление Правил

В каком документе можно отразить правила трудового распорядка организации

Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:

Форма Правил

Какие разделы нужно включить в Правила трудового распорядка


Важную информацию о положении о поощрении работников вы найдете в материале здесь.


Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:

Как заполнить раздел «Поощрения за успехи в работе» Правил трудового распорядка организации


Мы рекомендуем почитать о Отмене локальных нормативных актов материал по этой ссылке.


В разделе «Поощрения за успехи в работе» укажите конкретные виды поощрений (например, выдачу премий, награждение ценным подарком, присвоение различных званий и т. п.) (ст. 191 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как утвердить Правила трудового распорядка организации

После того как Правила трудового распорядка будут разработаны, согласуйте их с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 1 ст. 190 ТК РФ)

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль