Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники?

37

Вопрос

Убедительно прошу помочь разобраться в трактовке понятий по вопросу начисления заработной платы в случае, если сотрудник по заявлению берет отгул за работу в выходной или праздничный день.В примерах, которые приведены в "Системе Кадры", а в частности в "Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце"http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51428/bssPhr14/?of=copy-1c7fb75e97указано, что "Заменяющий день отдыха сотруднице не оплачивается. При этом зарплату за данный день начислить нужно".Также в Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится: "... день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме".http://vip.1kadry.ru/#/document/97/40938/q7/?of=copy-4b13f3dc92Вопрос: как верно трактовать фразу из письма Роструда "День отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени" и фразу из ст. 153 ТК РФ "День отдыха оплате не подлежит", ели согласно всем приведенным примерам за дополнительный день отдыха всё равно начисляется заработная плата?Лично я понимаю это так: под фразой "дополнительный день отдыха не оплачивается" следует понимать, как "не оплачивается дополнительно", но при этом в дополнительный день отдыха за сотрудником сохраняется его заработная плата.Если я понимаю верно, то какими законодательными документами можно эту трактовку обосновать?Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Воспользоваться отгулом работник может:

  • в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;
  • в любом из последующих месяцев. См. особенности расчета зарплаты при предоставлении отгула в следующем периоде.

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.


Статья об оплате ночных часов в праздничные дни поможет вам не допускать ошибок в работе.


Дополнительно отметим, что, если сотрудник на дату увольнения не использовал дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении ему необходимо выплатить соответствующую денежную компенсацию согласно ст. 153 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебными решениями: апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-11036/2013, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29 октября 2013 г. по делу N ***/2013.

Примечание:

По данному вопросу есть другая позиция.

По данной ситуации нет единого мнения, даже в Минтруде:

Из Письма Минтруда РФ от 05.09.2013 № 14-1/3044886-4528 Работа в выходной день с предоставлением работнику дня отдыха следует:

В соответствии с ч.3 т.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха, останется без изменений, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Это значит, что, если работник выбрал отгул, то переработка оплачивается в том месяце, в котором она имела место, а отгул оплате не подлежит.

Соответственно, если работник использует отгул в следующем месяце, то его заработная плата за этот месяц будет меньше. Но суммарно заработная плата работника останется без изменений, поскольку за месяц, в котором он работал в выходной день, его заработная плата будет больше за счет оплаты работы в выходной день (т.е. в этом случае мы как бы перенесли день отдыха с одного месяца на другой, при этом норма времени за год должна остаться без изменения).

При этом в письмах и Рекомендациях Роструда от 02.06.2014 года (http://www.vip.1kadry.ru/#/document/97/59817/?step=17) указывается: «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.»

Данное утверждение Роструда представляется весьма спорным, во-первых, оно идет в разрез с прямой нормой ст. 153 ТК РФ о том, что день отдыха, предоставляемый за работу в выходной день, оплате не подлежит.

Кроме того, если с лицами, получающими оклад, такой подход реализовать можно, но не понятно как реализовать аналогичный подход в отношении сдельщиков и работников, получающих почасовую оплату труда. Поскольку закон не предусматривает порядка оплаты такого дня сдельщикам и почасовикам, то возникает вполне оправданный вопрос: как быть в подобной ситуации. Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации.

Кроме того, в этом случае де-факто получается неравная компенсация: если работник выберет двойную оплату, то он получит только деньги, а если другой день отдыха, то, исходя из разъяснений Роструда, работник получит и двойную оплату (пусть и в разное время) и день отдыха.

Еще один момент, который может смущать: за отработанное в выходной день время мы платим за фактически отработанное время, а день отдыха даем даже в том случае, когда работник отработал 1 час… Но, если следовать логике Роструда, то при предоставлении иного дня отдыха де-факто мы оплачиваем полный день, который работник использует как отгул. А на каком основании совершенно не понятно.

При реализации предложения Роструда получается неравная оплата за труд равной ценности, что противоречит положениям ст. 22 ТК РФ.

При оценке данной позиции следует учесть, что данное разъяснение (как и аналогичные разъяснения данные в предыдущем периоде) не носит нормативного характера (нормативные акты в виде писем и телеграмм издаваться не могут - Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 (ред. от 17.02.2014) "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации) http://www.1kadry.ru/#/document/99/9047431/?step=19.

Большую юридическую силу имеет закон и в случае противоречий закона и подзаконного нормативного акта, а тем более писем гос. органов, применению подлежит именно закон (ТК РФ)

В настоящее время судебная практика по данному вопросу еще не сформировалась.

Таким образом, можно придерживаться позиции, что в том случае, когда работник вместо повышенной оплаты использует иной день отдыха, то следует действовать исходя из буквального толкования нормы ст. 153 ТК РФ, согласно которой день отдыха, который работник использует за работу в выходной день, оплате не подлежит.

В табеле данный день отмечается кодом НВ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники

Предоставление отгула

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

Такой порядок следует из положений статьи 153, части 2 статьи 290 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1, Минтруд России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-1/3044886-4528 и Минфин России в письме от 14 июля 2015 г. № 03-03-06/40358.

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.

Воспользоваться отгулом работник может:

  • в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;
  • в любом из последующих месяцев. См. особенности расчета зарплаты при предоставлении отгула в следующем периоде.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

В августе Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 2 августа (воскресенье). В том же месяце, 20-го числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.

В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала также 21 день. Поскольку работа в выходной день (4 августа) проведена в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:

  • полный должностной оклад (30 000 руб.);
  • доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

Заменяющий день отдыха (20 августа) сотруднице не оплачивается. При этом зарплату за данный день начислить нужно.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 часа. Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 164,25 ч × 8 ч) = 31 461,19 руб.

Вопрос из практики: может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник и компенсировать ее деньгами

Нет, не может.

По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в двойном размере. Вместе с тем, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в выходные должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по смыслу указанной статьи конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяют по желанию сотрудника. Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере. На это указывает и Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1.

Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации.

Вопрос из практики: может ли работодатель предоставлять сотрудникам за работу в выходные или праздничные дни только отгулы, а не денежную компенсацию, установив такое правило в своем локальном акте

Нет, не может.

По общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают соответствующую доплату. По желанию сотрудника вместо доплаты ему могут предоставить другой день отдыха – отгул. Другими словами, отгулы – это необязательный вид компенсации за работу в праздник или выходной, который работодатель предоставляет только по просьбе сотрудника. Это следует из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не может установить в своем внутреннем документе, что за работу в выходной или праздничный день сотрудникам будут предоставлять только отгулы вместо денежной компенсации. Это ограничит права сотрудников на выбор компенсации. А применять нормы локальных актов, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, запрещено (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Более того, ряд сотрудников не имеют право на отгул и вовсе. Речь идет о временных сотрудниках с трудовым договором сроком не более двух месяцев (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может установить в своем внутреннем документе за работу в выходные и праздники только один вид компенсации: отгулы. Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами.

Вопрос из практики: может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

Да, может.

Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1). Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В августе Зайцева отработала в выходной день – 2 августа (воскресенье) и написала заявление о предоставлении ей 8 сентября (вторник) дня отдыха за работу в выходной день.

В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала 22 дня. Работа в выходной день (2 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Зайцевой за август положены:

  • полный должностной оклад (30 000 руб.);
  • оплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 часа. Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 164,25 ч × 8 ч) = 31 461,19 руб.

В сентябре 22 рабочих дня, Зайцева с учетом предоставленного дополнительного дня отдыха фактически отработала 21 день. Однако ее заработок за сентябрь в соответствии с письмом Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 снижению не подлежит и должен быть выплачен в полном размере.

Таким образом, зарплата Зайцевой за сентябрь составила 30 000 руб.

В табеле учета рабочего времени специалист кадровой службы 2 августа сделал отметку «РВ», а 8 сентября – отметку «НВ».

Вопрос из практики: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми

Отгул предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день.

Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.

Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письмах от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ.

Вопрос из практики: как отразить отгул в табеле

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие формы учета рабочего времени применяет организация.


Также прочитайте о приказе о предоставлении отгулов более подробно.


Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в этот день укажите буквенный код «НВ» или цифровой код «28».

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать отгулы в табеле буквенным кодом «А» (неявки с разрешения администрации), чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку и был сигнал, что этот день оплате не подлежит. Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении.

Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Вопрос из практики: как оформить документы, если сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а спустя время передумал и просит выплатить компенсацию

Ситуация, когда сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а впоследствии передумал и просит выплатить компенсацию, возможна, и данный факт следует подтвердить документально. В таком случае сотруднику нужно обратиться с заявлением о замене к работодателю, а последнему – издать приказ (распоряжение) о выплате для бухгалтерии. Расчет следует произвести в общем порядке исходя из данных (часовой ставки, сдельной расценки), актуальных на день выплаты.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 8, 153 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел

Нет, не обязан.

Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями.

Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан. За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 107, 124, 153 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Правовая база:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-11036/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Гадиева И.С., Пономаревой Л.Х.,

при секретаре С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Б., действующей в интересах Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Благовещенскому району, на решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 19 июля 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Ф. к Отделу МВД России по Благовещенскому району о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Отдела МВД России по Благовещенскому району в пользу Ф. денежную компенсацию за сверхурочную работу за период времени с дата по дата в размере... рублей

... копеек, компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей, всего взыскать....

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

Ф. обратился в суд с иском (последующим уточнением к иску) к Отделу МВД России по Благовещенскому району о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за период времени с дата по дата в размере..., компенсации морального вреда в размере... рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере... рублей, мотивируя тем, что с дата по дата он работал в должности.... Согласно расчету часов сверхурочной работы за период с дата по дата, утвержденному начальником отдела МВД России по Благовещенскому району дата, он имеет право на выплату компенсации за сверхурочную работу за... часа. Приказом Отдела МВД по Благовещенскому району N... от дата по личному составу постановлено выплатить ему денежную компенсацию за... дней сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в период времени с дата по дата. Однако компенсация за сверхурочную работу ему не выплачена.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель Отдела МВД России по Благовещенскому району Б. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд не принял во внимание, что эпизодические задержки сотрудников на службе не являются сверхурочной работой, компенсации не подлежат, доказательств, подтверждающих привлечение Ф. к службе сверх установленного времени, не имеется. Кроме того, суд необоснованно не применил срок исковой давности, указав, что начисление работодателем заработной платы свидетельствует о признании им факта исполнения работником обусловленной по трудовому договору трудовой функции, что порождает обязанность по выплате начисленной суммы, поскольку приказ N... от дата о выплате Ф. компенсации за сверхурочную работу отменен приказом N... от дата.

Податель апелляционной жалобы - представитель Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Благовещенскому району, извещенный о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явился, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

В части 10 приведенной статьи федеральный законодатель делегировал федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел полномочия по определению порядка предоставления сотруднику ОВД дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядка выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 данной статьи.

Порядок выплаты денежной компенсации урегулирован Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от 14 декабря 2009 года N 960.

Согласно пункту 113 указанного Положения за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 114 настоящего Положения.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Установлено, что Ф. служил непрерывно в органах внутренних дел Российской Федерации с дата по дата.

Приказом от дата N... л/с Ф. уволен из органов внутренних дел с выплатой денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (лист дела 4).

дата начальником Отдела МВД России по Благовещенскому району А. утвержден расчет часов сверхурочной работы

Ф. с дата по дата, из которого следует, что Ф. имеет право на выплату компенсации за сверхурочную работу за... часа (лист дела 5).

Согласно приказу от дата N... лейтенанту полиции в отставке Ф. приказано выплатить денежную компенсацию за... дней сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в период времени с дата по дата включительно, основание: заявление Ф., расчет часов от дата (лист дела 6).

Приказом N... от дата приказ N... N... от дата в части касающейся выплаты денежной компенсации Ф. за сверхурочную работу и приказ N... от дата отменены как незаконно вынесенные (лист дела 26).

Установлено, что в период службы Ф. не использовал дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, в связи с чем ему полагалась соответствующая денежная компенсация, которая в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплачена не была.

Вышеустановленные обстоятельства и законоположения позволили суду первой инстанции прийти к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.

Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы об отсутствии доказательств, подтверждающих привлечение Ф. к службе сверх установленного времени, справкой Отдела МВД России по Благовещенскому району N... от дата, табелями учета рабочего времени за 2010 - 2013 года подтверждается, что в период службы в органах внутренних дел Ф. работал сверхурочно, при увольнении работодатель не произвел с работником полный расчет при увольнении (листы дела 41 - 42, 43 - 75).

Доводу ответчика о пропуске Ф. срока исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными требованиями судом первой инстанции в оспариваемом решении дана надлежащая оценка. Суд правомерно посчитал, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни, Ф. не пропущен.

Так, статья 392 Трудового кодекса РФ определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по причине нарушения работодателем его права.

На момент вынесения приказов N... от дата и N... от дата работодатель фактически признавал задолженность по выплате компенсации Ф.

Начисление работодателем заработной платы свидетельствует о признании им факта исполнения работником обусловленной по трудовому договору трудовой функции в течение определенного времени и в определенном объеме, что, в свою очередь, порождает в соответствии со статьями 56 и 129 Трудового кодекса РФ у работодателя обязанность по выплате начисленной суммы.

Право Ф. было нарушено на выплату компенсации с момента вынесения приказа N... от дата об отмене приказа N... от дата в части касающейся компенсационных выплат и приказа N... от дата в полном объеме, в связи с чем срок исковой давности начинает течь с момента нарушения права работника на выплату компенсаций, то есть с момента вынесения приказа N... от дата. В суд истец обратился дата, в установленный законом срок.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Б., действующей в интересах Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Благовещенскому району, - без удовлетворения.

Председательствующий

О.В.АЛЕКСЕЕНКО

Судьи

И.С.ГАДИЕВ

Л.Х.ПОНОМАРЕВА

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 октября 2013 г. по делу N ***/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Гадиева И.С. Пономаревой Л.Х.

при секретаре Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя отдела МВД России по адрес Республики Башкортостан ФИО1 на решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования истца удовлетворить в части.

Взыскать с Отдела МВД России по адрес в пользу Г. денежную компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период времени с дата. по дата. в размере... руб.... коп., компенсацию морального вреда... руб., расходы за изготовление доверенности... руб., расходы на услуги представителя... руб.

В остальной части отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Г. обратился в суд с исковыми требованиями к Отделу МВД России по адрес Республики Башкортостан о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, мотивируя тем, что в период с дата. по дата, находился в трудовых отношениях с ответчиком с дата. проходил службу в должности инспектора по пропаганде безопасности дорожного движения ОГИБДД Отдела МВД России по адрес. дата г. обратился с заявлением о выплате денежной компенсации за сверхурочную работы и праздничные дни за период времени с дата. по дата. Согласно приказа N... л\с от дата г., ответчик должен был выплатить денежную компенсацию за... дней сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период времени с дата. по дата. включительно. На основании указанного приказа и заявления истцу было начислена компенсация в размере... руб., частично выплачено... руб. Просил взыскать оставшуюся сумму в размере... руб., компенсацию морального вреда в сумме... руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, просил взыскать денежную компенсацию за сверхурочную работу за период времени с дата. по дата. в размере... руб., компенсацию морального вреда... руб., расходы за изготовление доверенности... руб., расходы на услуги представителя... руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель отдела МВД России по адрес Республики Башкортостан ФИО1 ставит вопрос, об отмене решения суда, ссылаясь на то, что п. 113 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 14.12.2009 г. N 960 не мог быть применен в разрешаемом споре, поскольку утратил силу в связи с изданием Приказа МВД России от 27 июня 2012 года N 638 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации". Истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, не верно произведен расчет взыскиваемых сумм.

Проверив материалы дела, выслушав представителя отдела МВД РФ по адрес Республики Башкортостан ФИО2, представителей Г. - ФИО3, ФИО4, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

В ч. 10 приведенной статьи федеральный законодатель делегировал федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел полномочия по определению порядка предоставления сотруднику ОВД дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядка выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 данной статьи.

Порядок выплаты денежной компенсации урегулирован Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от 14 декабря 2009 года N 960.

Согласно п. 113 указанного Положения за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 114 настоящего Положения.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Установлено, что Г. служил непрерывно в органах внутренних дел РФ с дата. по дата.

Приказом N... л/с от дата Г. уволен из органов внутренних дел с выплатой денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за дата г. (л.д....).

Дата. Г. обратился с заявлением к работодателю о выплате ему денежной компенсации за сверхурочную работу за период с дата. по дата. (л.д....).

Согласно приказу от дата N... капитану полиции в отставке Г. приказано выплатить денежную компенсацию за... дней сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в период времени с дата по дата включительно, основание: заявление Г., расчет часов от дата (л.д....).

Приказом N... от дата приказ N... л/с от дата в части касающейся выплаты денежной компенсации Г. за сверхурочную работу и приказ N... от дата отменены как незаконно вынесенные (л.д....).

Установлено, что в период службы Г. не использовал дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни за период с дата. по дата г., в связи с чем ему полагалась соответствующая денежная компенсация, которая в нарушение статьи 140 ТК РФ выплачена не была.

Вышеустановленные обстоятельства и законоположения позволили суду первой инстанции прийти к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.

Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы об отсутствии доказательств, подтверждающих привлечение Г. к службе сверх установленного времени, справкой Отдела МВД России по адрес N... от дата года, табелями учета рабочего времени за дата года подтверждается, что в период службы в органах внутренних дел Г. работал сверхурочно, при увольнении работодатель не произвел с работником полный расчет при увольнении (л.д....).

Доводу ответчика о пропуске Г. срока исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными требованиями судом первой инстанции в оспариваемом решении дана надлежащая оценка. Суд правомерно посчитал, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни, Г. не пропущен.

Так, ст. 392 ТК РФ определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по причине нарушения работодателем его права.

На момент вынесения приказов N... от дата и N... от дата работодатель фактически признавал задолженность по выплате компенсации Г.

Начисление работодателем заработной платы свидетельствует о признании им факта исполнения работником обусловленной по трудовому договору трудовой функции в течение определенного времени и в определенном объеме, что, в свою очередь, порождает в соответствии со ст. ст. 56 и 129 ТК РФ у работодателя обязанность по выплате начисленной суммы.

Право Г. было нарушено на выплату компенсации с момента вынесения приказа N... от дата об отмене приказа N... от дата в части касающейся компенсационных выплат и приказа N... от дата в полном объеме, в связи с чем срок исковой давности начинает течь с момента нарушения права работника на выплату компенсаций, то есть с момента вынесения приказа N... от дата. В суд истец обратился дата г., в установленный законом срок.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя отдела МВД России по адрес Республики Башкортостан ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий

Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА

Судьи

И.С.ГАДИЕВ

Л.Х.ПОНОМАРЕВА

Справка: судья

ФИО5

27.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль