Как оформляется 12-часовой график работы?

90

Вопрос

1.Возможно ли установить 12-часовой график работы с 06.00 до 18.00 часов и на следующий день с 06.00 до 18.00 часов, затем 2 дня междусменный отдых.2. Чтобы довести приказ о поощрении до работников можно ли вывесить его на специальном информационном стенде, нужно ли согласие работников, указанных в приказе?3. Для оформления стенда необходимо разместить фото, если фото групповые нужно ли согласие каждого работника и что делать, если на фото есть работник, который уволился, от него согласие мы получить не можем.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от того, действует ли в организации непрерывная производственная неделя (ведутся ли работы все семь дней в неделю).

В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с пунктом 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва.

Таким образом, после рабочего дня (смены) продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Соответственно, в таком случае приведенный Вами график работы не будет соответствовать законодательству.


У вас не останется вопросов об оплате при разрывном графике работы после прочтения статьи по ссылке.


Если же в организации нет непрерывной производственной недели, а применяется пяти- или шестидневная рабочая неделя с фиксированными выходными днями, приведенный Вами график допустим, при условии соблюдения нормы рабочего времени за неделю (при поденном учете рабочего времени) или за учетный период (при суммированном учете).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база:

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССРПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 сентября 1929 годаО рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением СНК СССР от 6 марта 1930 года;
постановлением Совмина СССР от 8 июля 1977 года № 618.
_____________________________________________________________________

(Преамбула утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года):

1. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

2. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

3. (абзац утратил силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.

4. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

5. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

6. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

7. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

8. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

9. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

10. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).*

12. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

13. (статья утратила силу согласно изменениям на 8 июля 1977 года).

Председатель СНК Союза ССР
А.И. Рыков

Заместитель
Управляющего Делами СНК
Союза ССР и СТО
И. Мирошников

06.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль