Как проводится обучение оказанию первой помощи?

221

Вопрос

Вопрос: Необходимо ли для обучения в организации работников оказанию первой помощи иметь тренажёр практической отработки приёмов первой помощи, или достаточно иметь наглядные пособия в виде плакатов? Какой документ регламентирует наличие необходимых организационно-технических условий для обучения? Из указанной вами ссылке не ясно - необходимо ли для обучения в организации работников оказанию первой помощи иметь тренажёр практической отработки приёмов первой помощи, или достаточно иметь наглядные пособия в виде плакатов? Существует ли документ регламентирует наличие необходимых организационно-технических условий для обучения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок и форму обучения оказанию первой помощи пострадавшим по общему правилу определяет работодатель.

Это следует из письма Минтруда России от 26.08.2015 N 15-2/ООГ-4636;

При этом отметим, что в некоторых организациях использование тренажера является обязательным.

Так, согласно "Типовому положению о кабинете охраны труда в организациях электроэнергетики. РД 153-34.0-03.107-2001"(утв. РАО "ЕЭС России" 27.09.2001) обучение персонала приемам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях производится (с применением тренажеров).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Вопрос: Об обучении работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 26 августа 2015 г. N 15-2/ООГ-4636

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с обучением по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, и сообщает следующее.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии со статьей 225 Кодекса все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

В соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

В этой связи необходимо отметить, что порядок и форма обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяется работодателем. При этом, по мнению Департамента, обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение.

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ) первая помощь до оказания медицинской помощи оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку, в том числе сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудниками, военнослужащими и работниками Государственной противопожарной службы, спасателями аварийно-спасательных формирований и аварийно-спасательных служб.

Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Примерные программы учебного курса, предмета и дисциплины по оказанию первой помощи разрабатываются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и утверждаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В целях реализации статьи 31 Федерального закона N 323-ФЗ приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. N 477н были утверждены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

Кроме того, уполномоченными федеральными органами исполнительной власти разрабатываются примерные программы подготовки работников, включающие программы обучения работников оказанию первой помощи. Так, например, приказом Минобрнауки России от 18 июня 2010 г. N 636 утверждена Примерная программа подготовки водителей транспортных средств различных категорий, в которой приведены примерный тематический план и примерная программа предмета "Первая помощь". При этом необходимо отметить, что вышеуказанные примерные программы подготовки, в том числе по оказанию первой помощи, также разработаны и утверждены уполномоченными федеральными органами исполнительной власти для подготовки работников других профессий.

Одновременно информируем о том, что с учебным пособием "Алгоритмы первой помощи" можно ознакомиться на сайте Минздрава России по адресу: http://www.rosminzdrav.ru/documents/7188-algoritmy-pervoy-pomoschi.

Заместитель директора

Департамента условий и охраны труда

П.С.СЕРГЕЕВ

26.08.2015

<...>

"Типовое положение о кабинете охраны труда в организациях электроэнергетики. РД 153-34.0-03.107-2001"

(утв. РАО "ЕЭС России" 27.09.2001)

<...>

1.3. Кабинет создается для решения следующих задач:

- изучение нормативно-правовой и нормативной документации по охране труда;

- ознакомление с опасными и вредными производственными факторами, воздействию которых работники могут подвергаться на рабочих местах;

- ознакомление со средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- ознакомление с новейшими достижениями в области охраны труда, в создании безопасных условий и методов работы;

- обучение персонала безопасным способам выполнения работ и применения необходимых средств защиты, выработка устойчивых навыков в организации своего труда и умении использовать средства защиты;

- обучение (с применением тренажеров) персонала приемам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях;

- тренаж и проверка знаний по охране труда (при необходимости - правил технической эксплуатации электроэнергетических объектов и оборудования, а также других нормативных документов, касающихся вопросов безопасности производства);

- оказание методической помощи в организации и создании уголков в подразделениях предприятия.

<...>

2. Ситуация: Как организовать обучение сотрудников правилам оказания первой помощи?

Обучите сотрудников практическим навыкам оказания первой помощи. При этом руководствуйтесь перечнем основных мероприятий по ее оказанию, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н. Обучить навыкам первой помощи работодатель может своими силами, например, в службе охраны труда организации. Подробнее об этом см. Как организовать обучение по охране труда сотрудников.

Из ответа «Как организовать оказание первой помощи на рабочем месте»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3. Журналы и книги:

6Июнь2014

Обязательное обучение по охране труда

Обязательно ли учить сотрудников оказанию первой помощи?

Станислав МАНЕРОВ, генеральный директор группы компаний «Пространство Безопасности», инструктор-методист программы «Первая Помощь» Российского Красного Креста, спасатель

Ключевые проблемы

  • В чем заключается первая медицинская помощь?
  • Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь?
  • Где обучать сотрудников?
  • Как организовать обучение внутри организации?
  • Как накажут работодателя за необученных сотрудников?

В СЛЕДУЮЩЕМ ПОЛУГОДИИ:

Школа Охраны труда «Обучение по охране труда для специалистов и руководителей»

В программе:
40 часов обучения
10 видеосеминаров с экспертами в области охраны труда
Удобный формат дистанционных занятий в любое удобное время

Бесплатно для подписчиков журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Чтобы пройти обучение, убедитесь, что Ваша подписка продлена. Это удобно сделать по телефону 8-800-555-66-00 или на сайте

В чем заключается первая медицинская помощь?

Многие работодатели отмахиваются от обучения работников приемам первой помощи. На предприятии есть медпункт, подразделения укомплектованы медицинскими аптечками, что еще нужно? Редкий работодатель задумывается о том, насколько важна проблема обучения первой помощи, и что его не стоит ограничивать прочтением инструкции по охране труда и подписью в журнале обучения.

Так должен ли работодатель обучить сотрудников первой помощи и почему? Давайте разберемся.

Первая помощь – это неотложное лечение человека, пострадавшего от несчастного случая или внезапной болезни, до прибытия квалифицированной медицинской помощи. Первую помощь вправе оказывать любой человек, имеющий подготовку или соответствующие навыки в этой области.


скачать и распечатать схему

Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь?

Обучаться оказанию первой помощи должны все работники организации (ст. 214 ТК РФ). Ряд отраслевых нормативных документов подчеркивает, что к некоторым работам или вообще к профессиональной деятельности не допускаются работники, которые не проходили обучение и проверку знаний по правилам оказания первой помощи. Как правило, это касается организаций с опасными производственными объектами и вредным производством. Некоторые работы, к которым не могут быть допущены работники, не обученные оказывать первую помощь, приведены в таблице.

Таблица. Примеры работ, для допуска к которым нужно обязательно пройти обучение приемам первой помощи

Вид деятельности Персонал, обязанный обучаться Нормативный акт
Разработка угольных месторождений открытым способом Все сотрудники, поступающие на работу и переводимые на другую работу Пункт 21 постановления Госгортехнадзора России от 30 мая 2003 г. № 45
Разработка рудных, нерудных и россыпных месторождений полезных ископаемых подземным способом Все сотрудники, поступающие на работу и переводимые на другую работу Пункт 20 постановления Госгортехнадзора России от 13 мая 2003 г. № 30
Лесозаготовительное и деревообрабатывающее производства, лесохозяйственные работы Сотрудники, работающие с пестицидами (ядохимикатами) и минеральными удобрениями Пункт 8.8.102 постановления Минтруда России от 21 марта 1997 г. № 15
Окрасочные работы с применением ручных распылителей Все работники Пункт 7.4 Санитарных правил при окрасочных работах с применением ручных распылителей (утверждены Главным государственным санитарным врачом СССР 22 сентября 1972 г. № 991-72)
Строительство, ремонт и содержание автодорог Работники, занимающиеся приготовлением асфальтобетонных смесей Пункт 9.3.3 Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог (утверждены Минтрансстроем, Минтрансом России 27 декабря 1991 г., ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства России)
Работники, занятые в притрассовых карьерах Пункт 10.1.3 Правил охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог (утверждены Минтрансстроем, Минтрансом России 27 декабря 1991 г., ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства России)
Работа на линейных сооружениях кабельной линии передачи Все сотрудники, поступающие на работу и переводимые на другую работу Пункт 1.1.5 приказа Минсвязи России от 10 апреля 2003 г. № 39
Кондитерское производство Сотрудники, производящие работы внутри емкостей Пункт 3.65 приказа Минсельхоза России от 10 февраля 2003 г. № 48

Где обучать сотрудников?

С этим вопросом сталкиваются многие работодатели, потому что закон не регламентирует порядок обучения работников первой помощи. Есть несколько путей:

1. Отправлять всех сотрудников на обучение в специализированный центр, например, в Российский Красный Крест или Национальный совет по реанимации. У этих организаций есть программы обучения, утвержденные Минздравом России. Плюсы этого варианта очевидны: с работниками будут заниматься профессиональные инструкторы, которые помогут освоить первую помощь не только в теории, но и на практике. Главный минус такого обучения – цена. За обучение одного работника придется заплатить в среднем 3500 рублей по московским расценкам.

Советует

Сергей ПАНАСКИН,

инструктор по промышленному альпинизму ГАОУ УЦ «Профессионал» (Москва)

Человек, который взялся оказывать первую помощь пострадавшему, должен действовать быстро и уверенно. Выработать такие навыки работникам помогут практические упражнения по оказанию первой помощи и ситуационно-ролевые игры, которые должны составлять большую часть обучения.

2. Обучать работников внутри организации. Этим займется комиссия, в состав которой должны войти как минимум три сотрудника, обученных оказывать первую помощь в учебном центре. Стоит отметить, что действительно эффективное обучение первой помощи могут провести только люди с практическим опытом в этой области, например, спасатели или врачи скорой помощи. Они обсудят с работниками реальные ситуации, с которыми можно столкнуться, и доступно объяснят, как при этом действовать.
Менее идеальный вариант, но самый распространенный, – обучать работников комиссией, члены которой прошли обучение по охране труда. В этом курсе затрагивают вопросы оказания первой помощи пострадавшим, поэтому теоретически этот вариант также допустим.

Какой путь выбрать, зависит от финансового положения работодателя и от того, насколько он готов к возможным последствиям несчастного случая. А вероятность столкнуться с ними есть.

Как организовать обучение внутри организации?

Обучение приемам первой помощи особенно актуально в организациях, где сотрудники работают с вредными и опасными условиями труда. Поэтому упор в обучении нужно делать на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов, имеющихся на рабочих местах. Например:

  • персонал радиорелейных станций, расположенных вблизи магистральных газопроводов, должен знать, как оказать первую помощь пострадавшему от газа и огня;
  • работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами;
  • электротехнический персонал обучают, что делать при поражении человека электрическим током и т. д.

Следующим этапом будет составление программы обучения. Опираться при этом можно на приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» и другие нормативные акты, которые описывают работу в различных отраслях:

  • инструкции по безопасности;
  • отраслевые и межотраслевые правила охраны труда;
  • типовые инструкции по охране труда и другое.

Нужно помнить о том, что обучение принесет пользу, только когда оно будет интересно работникам. По этому поводу работодателю можно дать несколько советов.

  1. На обучении работник должен получить навыки, которые касаются не только сугубо профессиональной деятельности, но и которые он сможет применить в обычной жизни, например, чтобы оказать первую помощь своим близким.
  2. В программе обучения уделить больше времени темам, с которыми работник сталкивается чаще: раны, ожоги, переломы, обморок, отравление и т. д.
  3. Лучше, если обучение проведет профессиональный инструктор. Или выберите работника, который может подать материал обучающимся в интересной форме.
  4. В программу обучения нужно вставить реальные примеры, видеоматериалы и практические занятия.
  5. Закрепить полученные знания и отработать порядок оказания первой помощи работники смогут в ситуационно-ролевых играх

Пример

Ситуационная задача «Собственная безопасность»
Цель: заставить работников задуматься о собственной безопасности.
Суть задачи: инструктор просит работников представить, что они пришли после обеда и увидели на полу человека, который лежит без движения (его может сыграть один из обучающихся). Какими будут их первые действия?
Те, кто предложат проверить пульс и дыхание или сразу приступить к реанимации пострадавшего, должны лечь на пол рядом с ним. И так до тех пор, пока кто-либо из работников не догадается, что первым делом нужно осмотреться и обезопасить себя.

Пример

Ситуационная задача «Несколько внешних угроз»
Цель: научить работников качественно осматривать место происшествия.
Реквизит: пустая картонная коробка, электрический провод. Задачу нужно проводить в помещении, где можно разместить всех слушателей по углам так, чтобы они не мешали основному действию, которое будет происходить в центре комнаты.
Суть задачи: пострадавший лежит на полу, к нему тянется обычный провод, воткнутый в удлинитель (конец провода удлинителя не виден и не включен в сеть). Над пострадавшим расположена коробка (на шкафу ил столе и т. д.) так, чтобы она могла упасть при небольшом смещении на пострадавшего или оказывающего помощь.
Запускаем слушателей в комнату по одному. Половина из них сразу бросится к пострадавшему – это неверное решение, отправляем их в угол «Морг». Некоторые заметят провод и попытаются его отключить – тоже неправильно, отправляем их в угол «Реанимация». Только единицы заметят и провод, и коробку, которую нужно убрать. Они отправляются в угол «Живые». Те, кто уже отыграл, остаются наблюдать за товарищами.

Как накажут работодателя за необученных сотрудников?

Обучать сотрудников оказывать первую помощь – одна из обязанностей работодателя по охране труда. Пренебрежение этой обязанностью может грозит штрафом:

  • для руководителя организации – от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей, или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно будет дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Предупреждает Татьяна Траутвейн, ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул):

Работодатель должен не только обучить сотрудников оказывать первую помощь, но и снабдить все подразделения организации аптечками (ч. первая ст. 223 ТК РФ). Состав аптечки регламентирован1. Комплектовать ее дополнительными лекарствами не стоит: это может вызвать лишние вопросы со стороны проверяющих органов и ошибку работников, которые будут пользоваться аптечкой.

Помимо этого, нетрудно представить ситуацию, когда пострадавшего работника не удается спасти, потому что его коллеги не сумели вовремя оказать первую помощь. Ответственность за необученных сотрудников опять же ляжет на работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Кого из работников обучить приемам первой помощи?

Организация занимается продажей пищевых продуктов. В некоторых магазинах есть кулинарные цехи и точки быстрого питания. Кого из работников нужно обучить первой помощи?

Полина СЕРГЕЕНКО, специалист по охране труда (Адлер)

На предприятиях торговли и общественного питания в каждой смене должен быть работник, обученный оказанию первой помощи2. Конкретная должность сотрудника не уточняется в нормативных актах.

Кого сделать ответственным за оказание первой помощи?

Хотим подготовить документы, которые определят порядок комплектования и хранения аптечки и правила оказания первой помощи. Кого в приказе указать ответственным за оказание первой помощи?

Илья ХРОМАЧЕВ, начальник отдела охраны труда (Киров)

Это зависит от области, в которой работает ваша организация. Например, при выполнении лесохозяйственных работ с применением пестицидов это будет руководитель работ3, а при проведении водолазных работ – специалист с водолазной специальности, который отвечает за медицинское обеспечение водолазного спуска4.

Если в нормативных актах не назван конкретный работник, который должен оказывать первую помощь, то вы можете назначить ответственным любого сотрудника.

Обязан ли работодатель оказывать первую помощь?

В каком документе закреплено, что работодатель обязан оказывать пострадавшим первую помощь? И если он не обязан, то зачем тогда обучать сотрудников?

Павел МОХОВ, руководитель (Тольятти)

Обязанность работодателя оказывать первую помощь пострадавшим при несчастном случае закреплена в Трудовом кодексе (ст. 228 ТК РФ). Главное, что закон предписывает делать это немедленно. Таким образом, любой сотрудник, оказавшийся рядом с пострадавшим, должен суметь оказать ему первую помощь. А значит, обучение необходимо абсолютно всем работникам.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статьи 212 и 225 ТК РФ Убедиться в том, что работодатель обязан организовать обучение первой помощи
Статья 214 ТК РФ Понять, что работник должен знать приемы первой помощи и не может отказаться от обучения
Статья 228 ТК РФ Узнать, что при несчастном случае работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшему
Статья 5.27 КоАП РФ Выяснить, какое наказание грозит работодателю, если он не обучит сотрудников
Приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н Уточнить, в каких случаях нужно оказывать первую помощь и в каком объеме
Приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н Узнать требования к составу аптечки для оказания первой помощи
Пункт 1.52 приказа Роскомторга от 3 октября 1995 г. № 87 Понять, кого из работников торговли и общественного питания нужно обучить первой помощи
Пункт 8.8.181 постановления Минтруда России от 21 марта 1997 г. № 15 Уяснить, кто из работников ответственен за оказание первой помощи на деревообрабатывающем предприятии на работах с пестицидами
Пункт 2.10.2 приказа Минздравсоцразвития России от 13 апреля 2007 г. № 269 Уточнить, кто из работников ответственен за оказание первой помощи при проведении водолазных работ

Запомните главное

1 Обучение первой помощи – это обязательное мероприятие, которое должен организовать работодатель.

2 Сотрудников, не обученных приемам первой помощи, нельзя допускать к работе.

3 Работников можно отправить на обучение в специализированный центр или провести занятия внутри организации.

4 Работодатель, который не обучает сотрудников оказывать первую помощь, нарушает требования охраны труда. За это его могут наказать штрафом.

1Приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н.
2Пункт 1.52 Типовой инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания (утверждена приказом Роскомторга от 3 октября 1995 г. № 87).
3Пункт 8.8.181 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ ПОТ РМ 001-97 (утверждены постановлением Минтруда России от 21 марта 1997 г. № 15).
4Пункт 2.10.2 Межотраслевых правил по охране труда при проведении водолазных работ (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 апреля 2007 г. № 269).

27.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль