Имеет ли право работодатель выплатить премию за год сотрудникам?

35

Вопрос

В организации до 1 октября 2015 года действовало Положение о премировании, в соответствии с которым выплата премии за год зависела от получения прибыли организации за год. Т.е. в случае, если у компании по результатам работы за год была прибыль - часть прибыли направлялась на выплату премии сотрудникам.С 1 октября 2015 года было утверждено новое Положение о премировании (все сотрудники ознакомлены с ним под роспись, заключены доп. соглашения к трудовым договорам). В соответствии с новым положением премия за год сотрудникам выплачивается не только в случае, если у организации по результатам работы за год будет прибыль, но и зависит от выполнения количественных и качественных показателей (КПЭ), которые устанавливаются на год. Важно, что для руководства организации часть премии за год должна быть отложена на 3 года (вводятся дополнительные условия для получения отложенной части премии)По результатам работы за 2015 год в компании была прибыль, но КПЭ не были установлены. Имеет ли право работодатель выплатить премию за год сотрудникам? Если это возможно, то необходимо ли выполнить условие о том, что часть премии за год для руководства должна быть отложена на 3 года?

Ответ

Ответ на вопрос:

Подробности в материалах Системы Кадры:

26.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль