Как производится увольнение временного работника?

25

Вопрос

Возникла ситуация: с работницей оформлен договор на время отсутствия декретницы, в котором прописан срок окончания - с выходом отсутствующего работника. Декретница написала заявление 06.04.2016 с намерением досрочно выйти на работу 25.04.2016. Каким днем необходимо правомерно оформить прекращение трудового договора с сотрудницей, замещающей основного работника. Если оформить приказ 22.04.2016 с датой увольнения 22.04.2016, то этот день не является днем выхода отсутствующего работника. Если оформить 25.04.2016 приказ с датой увольнения 25.04.2016, то получится, что в этот день на одной штатной ставке - 2 работицы. А если оформить 25.04.2016 приказ о расторжении трудового договора с сотрудницей, замещающей декретницу, с датой увольнения - 22.04.2016, то не является ли это нарушением прав замещающего работника, поскольку в последний рабочий день с ней необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку, с которой она могла бы трудоустроиться уже 25.04.2016? Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Эльвира Анатольевна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работница вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, независимо от даты окончания такого отпуска, указанной в приказе. В таком случае трудовые отношения с временным работником нужно прекратить. По общему правилу о прекращении срочного договора работника предупреждают за 3 календарных дня. Такой обязанности нет, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Исключение содержится в ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Работодатели, которые все же уведомят работника о предстоящем увольнении в указанный срок, закон не нарушат.

После уведомления нужно издать приказ, который составляется, как правило, по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Сложность может возникнуть при определении последнего дня работы сотрудника.

По данному вопросу есть две точки зрения. Первая основывается на буквальном прочтении ч. 3 ст. 79 ТК РФ: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, последний день работы временного сотрудника, и день выхода на работу отсутствующего работника совпадают.

У такого подхода есть существенный недостаток: два сотрудника оказываются одновременно на одной штатной единице, а значит, за этот день каждому из них положена заработная плата. В результате работодатель теряет в деньгах. Кроме того, в коллективе складывается не лучшая психологическая атмосфера.

Чтобы этого не произошло, работодателю лучше оформить прекращение трудового договора с временным сотрудником последним рабочим днем, предшествующим выходу основного работника. Приказ можно издать датой выхода на работу основного работника, а дату увольнения указать – последний рабочий день предшествующий выход основного работника на работу. Такого подхода придерживается и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Прекращение срочного трудового договора признается правомерным, если основной работник действительно приступит к работе в указанный им день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

И.И. Шкловец

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.04.2016

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль