Как заполнить трудовую книжку с опозданием?

44

Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты! В нашей организации увольняется генеральный директор. С 26.07.2011 по 25.07.2014 он работал ген. директором по совместительству, с 26.07.14 по 19.04.2016 - по основному месту. Трудовой книжки нет. Завожу ему трудовую текущей датой, на основании заявления сотрудника. За все это время организация переименовывалась два раза. Помимо записи о приеме и сроках работы по совместительству, должны ли мы внести информацию о двух переименованиях? И с названия какой организации должны вносится записи в раздел "Сведения о работе"?

Ответ

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


Вы узнаете больше об опоздании на работу, если перейдете в материал.



записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Акционерное общество
«Альфа» (АО «Альфа»)

Закрытое акционерное общество

«Бетта» (ЗАО «Бетта») с 25.08.2015

переименовано в Акционерное общество
«Альфа» (АО «Альфа»)

Приказ от 25.08.2015 № 4-о

Закрытое акционерное общество

«Гамма» (ЗАО «Гамма») с 20.09.2014

переименовано в Закрытое акционерное общество «Бетта» (ЗАО «Бетта»)

Приказ от 20.09.2014 № 2-о
1 26 07 2014 Принят на должность директора Приказ от 26.07.2014 № 4-к
2 26 07 2011 Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество «Гамма» (ЗАО «Гамма») на должность директора Приказ от 26.07.2011 № 1-с
3 25 07 2014 Трудовой договор по совместительству с Закрытое акционерное общество «Гамма» (ЗАО «Гамма») расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.07.2014 № 10-с
4 19 04 2016

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова
Работник

Печать АО «Альфа»

Приказ от 19.04.2016 № 276-к

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль