Как оформить освобождение и оплату труда работников, назначенных в состав избирательной комиссии?

61

Вопрос

Как оформить освобождение и оплату труда работников, назначенных в состав избирательной комиссии?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя освободить от работы тех сотрудников, которые исполняют государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). К исполнению государственных обязанностей относится, в том числе, работа в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ).

Следует отметить, что работодатель обязан освободить работника от работы, но не обязан оплачивать время отсутствия такого работника. Компенсацию за соответствующий период работник вправе получить в соответствующем государственном органе (ст. 47 Закона от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ).

Порядок освобождения от работы чётко не прописан. На практике, работник приносит из избирательной комиссии подтверждающий документ, с указанием необходимости исполнения им соответствующей государственной обязанности, пишет соответствующее заявление, после чего работодатель издаёт приказ в произвольной форме, фиксирующий период отсутствия работника (см. приложение к ответу ниже). В табеле учёта рабочего времени период отсутствия работника отмечается буквенным кодом «Г», цифровым – «23».

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 112
об освобождении сотрудника от работы на время выборов, для участия в избирательной комиссии

г. Москва 01.04.2011

В связи с предстоящими выборами, на основании справки избирательной комиссии № 28 от 31.03.2011

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить В.К. Волкова от работы на период выборов с сохранением за ним занимаемой должности без сохранения среднего заработка.

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Основание: справки избирательной комиссии № 28 от 31.03.2011

Директор _____________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела _____________ В.К. Волков
01.04.2011

Руководитель отдела кадров _____________ Е.Э. Громова
01.04.2011

Бухгалтер по расчету заработной платы _____________ В.Н. Зайцева

01.04.2011

13.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль