Кто может выдать направление на медосвидетельствование?

59

Вопрос

В соответствии с пп.5 п.5 Приложения №1 к приказу Минздрава РФ от 18.12.2015, медицинское освидетельствование работника, появившегося на работе с признаками опьянения, проводится на основании направления работодателя. Какой должна быть форма этого направления? Может ли выдавать направление, любой руководитель структурного подразделения без доверенности или доверенность необходима. Применительно к нашему предприятию ситуация может быть такой: в вахтовом городке обнаружен работник с признаками опьянения, акт об этом составляется мастером в присутсвии еще двух работников. Работник согласен на мед. освидетельствование, есть возможность доставить его в ближайшее мед. учреждение. Может ли в данном случае выдать направление мастер?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, мастер может выдавать соответствующее направление, если на него возложены соответствующие полномочия в соответствии с внутренними локальными нормативными актами.

Действительно, по существующим правилам медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя (под. 5 п. 5 Порядка, утверждённого приказом Минздравом РФ от 18 декабря 2015 г. № 933н).

Унифицированная форма такого направления не утверждена, поэтому работодатель вправе самостоятельно утвердить произвольную форму (ст. 8, 22 ТК РФ). Например, Вы можете использовать образец, предложенный в приложении ниже.

Что касается полномочий составлять такое направление, то по общим правилам, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
  • иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким правила установлены частью 6 статьи 20 ТК РФ.

Таким образом, оформление доверенности для передачи полномочий работодателя, не обязательно. Возложение таких полномочий вполне может быть оформлено приказом по организации. При этом, следует закрепить такую возможность в уставе организации, либо локальных нормативных актах. Только если такие полномочия официально тому или иному работнику не переданы, то следует оформить доверенность (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51187/dfaswzdog0/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ООО Альфа

НАПРАВЛЕНИЕ


на медицинское освидетельствование

на состояние опьянения

Направление

1. Фамилия, имя, отчество работника, направляемого на медицинское

освидетельствование _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Место работы, должность ____________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Причина направления на медицинское освидетельствование _____________

___________________________________________________________________________

4. Дата и время выдачи направления ____________________________________

___________________________________________________________________________

Направление выдал _____________________________________________________

Подпись работника _____________________________________________________

09.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль