Кто может выдать направление на медосвидетельствование?

78

Вопрос

В соответствии с пп.5 п.5 Приложения №1 к приказу Минздрава РФ от 18.12.2015, медицинское освидетельствование работника, появившегося на работе с признаками опьянения, проводится на основании направления работодателя. Какой должна быть форма этого направления? Может ли выдавать направление, любой руководитель структурного подразделения без доверенности или доверенность необходима. Применительно к нашему предприятию ситуация может быть такой: в вахтовом городке обнаружен работник с признаками опьянения, акт об этом составляется мастером в присутсвии еще двух работников. Работник согласен на мед. освидетельствование, есть возможность доставить его в ближайшее мед. учреждение. Может ли в данном случае выдать направление мастер?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, мастер может выдавать соответствующее направление, если на него возложены соответствующие полномочия в соответствии с внутренними локальными нормативными актами.

Действительно, по существующим правилам медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя (под. 5 п. 5 Порядка, утверждённого приказом Минздравом РФ от 18 декабря 2015 г. № 933н).

Унифицированная форма такого направления не утверждена, поэтому работодатель вправе самостоятельно утвердить произвольную форму (ст. 8, 22 ТК РФ). Например, Вы можете использовать образец, предложенный в приложении ниже.

Что касается полномочий составлять такое направление, то по общим правилам, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
  • иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким правила установлены частью 6 статьи 20 ТК РФ.

Таким образом, оформление доверенности для передачи полномочий работодателя, не обязательно. Возложение таких полномочий вполне может быть оформлено приказом по организации. При этом, следует закрепить такую возможность в уставе организации, либо локальных нормативных актах. Только если такие полномочия официально тому или иному работнику не переданы, то следует оформить доверенность (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51187/dfaswzdog0/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ООО Альфа

НАПРАВЛЕНИЕ


на медицинское освидетельствование

на состояние опьянения

Направление

1. Фамилия, имя, отчество работника, направляемого на медицинское

освидетельствование _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Место работы, должность ____________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Причина направления на медицинское освидетельствование _____________

___________________________________________________________________________

4. Дата и время выдачи направления ____________________________________

___________________________________________________________________________

Направление выдал _____________________________________________________

Подпись работника _____________________________________________________

09.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль