Как поступить, если сотрудник отказывается знакомиться с новыми ПВТР?

82

Вопрос

Подскажите наши действия в ситуации когда работник отказывается знакомится с новыми пвтр. Существенных изменений нет, добавлен раздел о пропускной системе.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от того, изменяются ли в результате изменения ПВТР условия трудовых договоров. А также от порядка первоначального принятия ПВТР.

1. ПВТР были утверждены как приложение к коллективному договору или как самостоятельный документ. Условия трудовых договоров при этом не меняются.

В первом случае ПВТР являются частью коллективного договора, и изменения в них вносятся в том же порядке, что и в сам коллективный договор: путем коллективных переговоров. Во втором случае работодателю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР или об утверждении Правил в новой редакции.

Работников следует ознакомить с ПВТР под подпись. Если кто-то из работников отказывается расписаться в ознакомлении, надо составить акт (в присутствии не менее двух свидетелей) о том, что сотрудник (ФИО) был ознакомлен с ПВТР, но от подписи в ознакомлении отказался.

2. Внесенные в ПВТР изменения влекут за собой изменение условий трудового договора.

В этом случае изменение ПВТР вызывает необходимость внести изменения в трудовые договоры. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон. Поэтому до издания приказа об изменении Правил нужно ознакомить сотрудников с его текстом с одновременным получением от них письменного подтверждения того, что они не возражают против нововведений. Также с сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если необходимость внесения изменений вызвана изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях ПВТР, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен письменно, под подпись уведомить работников не позднее чем за два месяца. По истечении этого периода ПВТР начинают действовать в новой редакции. При этом работники, которые отказались от работы при новых условиях либо отказались от другой имеющейся у работодателя работы, могут быть уволены на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (по причине отказа трудиться в изменившихся условиях) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Примечание:

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новые ПВТР работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как ознакомить сотрудников с Правилами трудового распорядка организации?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Пример оформления Правил трудового распорядка

В организации разработаны Правила трудового распорядка.

Из ответа «Как оформить Правила трудового распорядка»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

07.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль