Надо ли подавать сведения о вакансиях в ЦЗ?

47

Вопрос

В организации штатная численность работников 37 из них 2 не занятые вакансии, сотрудники не требуются. Эти две свободные вакансии нужно где то показывать, например в службе занятости?

Ответ

Ответ на вопрос:

В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности по мере их возникновения, Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако если в штатном расписании есть вакантные должности, не зависимо от того требуются или нет на них сотрудники, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Сведения нужно подавать по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 26 февраля 2015 г. № 125н (Приложение № 11). Образец см., ниже.

Подробнее в материалах Системы:

Да, можно.

В графе 4 штатного расписания по форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, общее количество штатных единиц. При этом законодательство не требует, чтобы все единицы, предусмотренные в штатном расписании, были заполнены.


О предложении вакантной должности читайте подробнее по ссылке.


В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности по мере их возникновения, Трудовой кодекс РФ не содержит. На это указывают и суды (см., например, п. 10 постановления, утвержденного Пленумом Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Таким образом, работодатель вправе внести в штатное расписание должности, даже если прием на них сотрудников планируется осуществить спустя некоторое время.

Указанный подход следует применять, если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания.

  1. Ответ: Можно ли внести в штатное расписание должности, прием на которые будет осуществляться через несколько месяцев или лет
  2. Формы:

Приложение № 11
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 февраля 2015 года № 125н

Форма

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/ф.и.о. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Адрес места нахождения
Адрес фактического места нахождения
Номер контактного телефона
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд (вид транспорта, название остановки)
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
Оборотная сторона
Наимено-
вание профессии (специ-
Квали-
фика-
ция
Необ-
ходимое коли-
чество
Характер работы (посто-
янная,
Зара-
ботная плата (доход)
Режим работы Профес-
сиональ-
но-квали-
фикаци-
Допол-
нитель-
ные поже-
Предо-
став-
ление допол-
Прием по резуль-
татам
альности), должности работ-
ников
времен-
ная, по совмес-
титель-
ству, сезонная, надомная)
нормальная продол-
жительность рабочего времени, ненорми-
рованный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращен-
ная про-
должитель-
ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
на-
чало ра-
боты
окон-
чание ра-
боты
онные требо-
вания, образо-
вание, допол-
нитель-
ные навыки, опыт работы
лания к канди-
датуре работ-
ника
нитель-
ных соци-
альных гаран-
тий работ-
нику
кон-
курса на заме-
щение вакан-
сии
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
" " 20 г. Работодатель (его представитель)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.

07.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль