Можно ли внести перерывы для отдыха и обеда в график работы сторожей и операторов? Они работают сутки через трое.

1211

Вопрос

У нас работают сторожа и операторы котельной по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями:-начало работы - 8-00, окончание 8-00 следующих суток.Перерыва для отдыха и питания у них нет (они должны постоянно находиться на рабочем месте и не могут его покинуть). Нарушаем ли мы их права. И мы бы хотели внести перерывы для отдыха и питания в их трудовой договор. Правильно это или нет ведь рабочее место они не могут покинуть.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: У нас работают сторожа и операторы котельной по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями: - начало работы - 8-00, окончание 8-00 следующих суток. Перерыва для отдыха и питания у них нет (они должны постоянно находиться на рабочем месте, и не могут его покинуть). Нарушаем ли мы их права.

По общему правилу работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее получаса и не более двух часов. Это время не включается в рабочее время и не оплачивается.

В случаях, когда особенности рабочего процесса не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи на рабочем месте. В этом случае данное время включается в рабочее время и оплачивается.

Следовательно, если Вы обеспечиваете работникам возможность приема пищи на рабочем месте, включаете время приема пищи в рабочее время и оплачиваете его, вы не нарушаете закона.

Ответ на 2 вопрос: И мы бы хотели внести перерывы для отдыха и питания в их трудовой договор. Правильно это или нет, ведь рабочее место они не могут покинуть.

Перерыв для отдыха и питания – это время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе, покидать рабочее место. Если работники должны постоянно присутствовать на рабочем месте, перерыв установить не получится.

Вместе с тем, если в одну смену работают одновременно несколько сотрудников (два и более), можно установить им обеденные перерывы, немного сместив время их предоставления. Например, одному работнику предоставлять перерыв с 13-00 до 14-00, другому – с 14-00 до 15-00. Тогда работники смогут использовать обеденные перерывы, а на рабочем месте все время кто-то из них будет находиться.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как установить перерыв для отдыха и питания

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка). Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.* Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Из ответа «Как регламентировать перерывы в работе»

26.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль