Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

24

Вопрос

На мастера цеха было написано 4 служебные записки: две от 28.03.2016г., одна от 29.03.2016г. и одна от 01.04.2016г. Объяснительные мастером написаны не были. Мы составили два акта об отказе сотрудника от предоставления объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей: один от 31.03.2016г., другой от 01.04.2016г. 30 марта на предприятии - выходной день, согласно производственному табелю-календарю на 2016г. На основании вышеуказанных служебных и двух актов, было издано два приказа о наложении дисциплинарного взыскания: один от 31.03.2016г., другой от 01.04.2016г. Ознакомить с ними в трехдневный срок мастера не удалось. После выходных (02 и 03 марта), с понедельника (с 04.04.2016г.), она ушла на больничный. Не допустим ли мы ошибки, если ознакомим с приказами после закрытия больничного, в первый день выхода сотрудника на работу (насколько нам известно, дни временной нетрудоспособности приостанавливают истечение трехдневного срока ознакомления)? И еще: правильно ли нами были соблюдены сроки составления актов об отказе сотрудника от предоставления объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей и издания приказов о наложении дисциплинарного взыскания, чтобы в дальнейшем, при необходимости, на основании этих приказов уволить сотрудника за ненадлежащее исполнения трудовых обязанностей при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года, и чтобы в случае обращения работника в суд, он не был восстановлен в должности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы можете объявить работнику соответствующий приказ после его выхода на работу.

Действующим законодательством установлен особый порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В том числе, установлены определённые сроки проведения такой процедуры (ст. 193 ТК РФ).

При этом, предусмотрены сроки для предоставления работником объяснения, привлечения к дисциплинарной ответственности и объявления приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности ему под подпись. Однако для фиксации самого факта дисциплинарного проступка, в том числе посредством его актирования, сроков не установлено (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51433/dfasgg4vhn/). То есть, если такая фиксация была проведена в пределах срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то такая фиксация правомерна и не может стать основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (см. сроки наложения на работника дисциплинарного взыскания в приложении к ответу ниже).

Что касается срока, в течение которого работнику должен быть объявлен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, то по общим правилам, он прерывается на период отсутствия сотрудника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Следует отметить, что не предусмотрены конкретные причины отсутствия работника для прерывания такого срока. То есть, любая причина отсутствия, в том числе болезнь работника, является надлежащим основанием для прерывания срока объявления работнику приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Это не будет являться неправомерным.


Читайте о образцах приказов о снятии дисциплинарного взыскания больше информации в статье по ссылке.


Общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, который позволит Вам определить правильность Ваших действий, Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51433/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В какой срок организация может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Течение месячного срока приостанавливается на период:


Читайте о образцах приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности еще больше по ссылке.


Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б»«в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. № 11-27733/2013, Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль