Как осуществляется перенос праздничных дней при гибком графике работы?

74

Вопрос

В ООО "СК" на производственном участке установлен скользящий график работы. 08 января у некоторых рабочих совпал с выходным, а 9 числа они вышли на работу. 1.Считается ли 9 марта для этих работников выходом в праздничный день (согласно ст.112 ТК 8 марта будет у них переносится на 9 марта?)? 2.Как его отразить в табеле учета рабочего времени и как оплачивать?

Ответ

Ответ на вопрос:.Считается ли 9 марта для этих работников выходом в праздничный день (согласно ст.112 ТК 8 марта будет у них переносится на 9 марта?)

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, производится по следующему правилу: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Данное правило распространяется на все режимы работы и отдыха, за исключением случаев, когда приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. В связи с этим у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, перенос выходных дней не осуществляется.


Интересная информация о доплате за праздничные дни при сменном графике размещена здесь.


В этом случае 9 марта будет обычным рабочим днем сотрудников, соответственно, в табеле учета рабочего времени работа в такой день обозначается буквенным кодом «Я» (если Вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или иным кодом, установленным в Вашей организации для обозначения работы в дневное время.

Если Ваша организация не относится к числу организаций, где невозможна приостановка работы на праздники и сотрудникам установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, то таким сотрудникам переносится выходной день с 08 марта на 09 марта.

Поэтому в этом случае привлечение к работе в выходной для данных сотрудников день должно производиться по правилам ст. 113 ТК РФ (подробнее об этом: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50200/?step=10), и такая работа должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ (подробнее об этом: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51230/?step=13).


Более подробно о режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре вы можете узнать в статье.


Работа в выходной день обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «РВ» если Вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или иным кодом, установленным в Вашей организации для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.


Подробнее об оплате при разрывном графике работы мы написали в материале по ссылке.


Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

<…>

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль