Что делать если в трудовой книжке соискателя вырваны листы?

65

Вопрос

Если поступающий на работу кандидат предоставляет трудовую книжку в которой вырваны несколько страниц раздела о награждении, в связи с этим несколько страниц о сведениях на работу вылетают, как раз те, на которых мы должны делать записи. Что в этом случае следует сделать? Можем ли мы завести новую трудовую книжку так как старая пришла в негодность, а стаж для оплаты считать по старой плюс по заведенной новой, и на хранение взять обе?

Ответ

Ответ на вопрос:

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в том числе данным нормативным актом определено количество страниц трудовой книжки.

Если сотрудник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, в которой вырваны отдельные листы, то такая книжка считается пришедшей в негодность.

В такой ситуации целесообразно оформить дубликат трудовой книжки. Дубликат оформляется по последнему месту работы соискателя (п. 31, 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Подробнее об этом в материалах Системы: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51281/?step=10.

Если прежний работодатель ликвидирован, то новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, в которой вырваны отдельные листы

Если сотрудник при приеме на работу предъявил трудовую книжку, в которой вырваны отдельные листы, то такая книжка считается пришедшей в негодность, и необходимо оформить ее дубликат. Дубликат в общем случае оформляют по последнему месту работы соискателя (п. 31, 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). На время оформления дубликата новый работодатель может заключить с будущим работником гражданско-правовой договор на оказание отдельных услуг или выполнение работ.

Если прежний работодатель ликвидирован, то новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). При этом по требованию сотрудника в нее могут быть внесены записи с прошлых мест работы в порядке, аналогичном оформлению записей в дубликате. Для оформления таких записей работодателю понадобятся документы с прежних мест работы сотрудника, подтверждающие периоды его трудовой деятельности, в том числе у ликвидированного работодателя.

Из ответа «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль