Как увеличить зарплату, если сотрудник против повышения оклада?

277

Вопрос

У нас на предприятии работникам повысили оклады, но один из работников отказывается подписывать приказ и дополнительное соглашение, т.к. не согласен с тем, как ему подняли оклад. Как нам быть в такой ситуации? Как начислять ему заработную плату и какое уведомление я ему должна вручить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действия работодателя зависят от причины увеличения зарплаты.

1. Работодатель имеет право увеличить зарплату работника исходя из своих финансовых возможностей. Трудовой кодекс не обязывает его увеличивать зарплату по собственной инициативе на какой-либо определенный размер. Если работодатель принял решение увеличить зарплату работникам организации, то никто не может диктовать ему условия увеличения (кому, сколько, на какой размер). Изменить обязательные условия трудового договора (в том числе и зарплату) по общему правилу можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение об увеличении зарплаты, значит, он не согласен на изменение данного условия трудового договора. Поэтому его условие оплаты труда можно оставить прежним. При этом оформите акт отказа от подписания и возьмите с работника письменное объяснение причины отказа. Такие документы потребуются при возникновении трудового спора с работником.


Эксперт делится важной информацией о зарплате ниже мрот: когда это законно в материале по ссылке.


2. Трудовой кодекс дает возможность работодателю изменить условие трудового договора работника в одностороннем порядке, в частности изменить размер его зарплаты – одного из обязательных условий трудового договора, но при этом должны одновременно соблюдаться следующие условия (ст. 74 ТК РФ):

  • изменения должны быть организационные и (или) технологические
  • не изменяется трудовая функция работника
  • работников уведомляют о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.

Таким образом, если процедуру проводите по статье 74 Трудового кодекса, то уведомите работника письменно об изменении условия трудового договора не менее чем за два месяца. Трудовым кодексом не установлена процедура оформления отказа. Поэтому возьмите с работника письменный отказ работать в измененных условиях. Если работник не согласен работать в измененных условиях, то при отсутствии вакансии или отказа от них, работник подлежит увольнению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:


У вас не останется вопросов о повышении тарифной ставки после прочтения статьи по ссылке.


Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ).

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.


Более подробно о повышенной оплате труда по результатам специальной оценки вы можете узнать в статье.


При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, вПоложении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

06.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль