Как уволить временного работника, находящегося на больничном?

151

Вопрос

На должность водителя легковой автомашины принят работник, который ушел на больничный с последующим оформлением инвалидности. На время больничного временно приняли работника, который так же ушел на длительный больничный (перелом). Основной работник 01.04.2016г. предоставил мед.заключение о непригодности к работе (инвалидность 1ст.). Как поступить с временным работником так как переводить его в основные мы не хотим?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, Вы можете уволить временного работника в связи с окончанием срока действия его трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). При этом срок действия трудового договора определяется сторонами трудового договора по соглашению, на основании статьи 59 ТК РФ. Срок трудового договора при этом является условием трудового договора, которое обязательно для сторон трудового договора. Это следует по общему смыслу статей 9, 21, 22, 57, 58 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в случае если бы Вы указали в качестве срока трудового договора период отсутствия на работе основного сотрудника, то Вы не смогли бы уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока действия его трудового договора. Так как, в случае если основной работник признан не способным выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Соответственно, после окончания больничного работник так фактически и не выходи на работ в связи с отстранением.

В этом случае оснований для увольнения временного работника нет. Трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Однако в Вашем случае в качестве основания срочности указан период больничного. Соответственно, даже если основной сотрудник после окончания больничного так и не вышел на работу, то всё равно у работодателя есть основания для увольнения временного работника, в связи с истечение срока трудового договора ().

Таким образом, Вы можете уволить временного работника в общем порядке. Основного работника следует перевести на другую должность (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50751/dfasukvgtf/), либо если такой должности нет, либо он не согласен на перевод, уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51597/dfasgm2pue/). А если работник признан полностью нетрудоспособным, то его следует уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ

Да, можно.

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль