Как правильно уволить директора при внешнем управлении?

461

Вопрос

В отношении ООО введена процедура банкротства-внешнее управление, утвержден внешний управляющий в соответствии ст. 94 закона о банкротстве внешний управляющий имеет право уволить директора. Вопрос: как правильно уволить директора общества в связи с изложенным, прошу предоставить образцы приказов об отстранении директора и об его увольнении. Выплачивается ли компенсация директору? В каком размере выплачивается компенсация если в трудовом договоре при досрочном его расторжении положена компенсация в пятикратном размере? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Несостоятельность (банкротство) (далее - банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Внешнее управление – этап банкротства, когда должник подвергается мерам воздействия, направленным на восстановление его платежеспособности. Решение о вводе этой меры принимается на собрании кредиторов, а сам этап внешнего управления не может длиться более 1,5 года. Однако этот срок могут продлить еще на шесть месяцев, если у предприятия появится реальная возможность восстановить свою платежеспособность. На протяжении всего времени, пока осуществляется внешнее управление, проходит инвентаризация имущества и расчетов, собираются сведения о кредиторах предприятия, ведется бухгалтерский учет. Ответственность за выполнение всей этой работы несет внешний управляющий.

С момента введения внешнего управления руководитель должника отстраняется от занимаемой должности.

Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками организации, в отношении которой проводятся процедуры банкротства, осуществляются по общим правилам, установленным законодательством о труде. Об увольнении директора http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50739/bssphr68/?step=153

Примерный образец приказа об отстранении генерального директора

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 12
ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ

И РАСПОРЯЖЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ ДОЛЖНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

И ИНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ДОЛЖНИКА

г. Москва 05.03.2013

В соответствии с определением арбитражного суда от по делу N __________ в отношении возбуждено дело о признании его несостоятельным. Определением арбитражного суда введено внешнее управление, внешним управляющим предприятия назначен _____________________.

Приказываю:
1. Прекратить полномочия, отстранить от выполнения функций по управлению и распоряжению имуществом и от должности генерального директора __________________________, органы управления должника.
2. Обязать бывшего генерального директора и главного бухгалтера в трехдневный срок полностью передать внешнему управляющему финансово-хозяйственную документацию предприятия (включая учредительные документы, протоколы собраний учредителей, отчетные документы, бухгалтерскую документацию, договоры и контракты, сведения об имуществе, расчетных и валютных счетах, сведения о дебиторах и кредиторах, иные документы).
3. Предложить генеральному директору должность из списка вакансий в соответствии с трудовым законодательством.
4. Я, _________________________________, внешний управляющий _____________ вступаю в должность и принимаю на себя функции по управлению и распоряжению имуществом "___________________" с ______________ 2013 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Внешний управляющий
"_______________"
________________ (______________)

Т.е. готовится проект приказа об увольнении генерального директора акционерного общества по пункту 1 статьи 278 ТК РФ а арбитражный управляющий этот приказ подписывает.
3. В указанный срок (в течение трех дней с момента издания приказа) бывший руководитель должен быть ознакомлен под расписку с содержанием документа.
4. В день увольнения в отделе кадров ему выдают трудовую книжку с изложением причин увольнения.
5. В бухгалтерии с гендиректором производят окончательный расчет, выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере, определенном трудовым договором, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 года № 1

Код
Форма по ОКУД 0301006
Закрытое акционерное общество «Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 8/п-11 21.08.2015
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от « 10 » октября 2009 г. № 24,
уволить « 21 » августа 2015 г.
(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Беспалов Петр Андреевич 006
(фамилия, имя, отчество)
Административное
(структурное подразделение)
Генерального директора
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
 с выплатой компенсации 12 000 (Двенадцать тысяч) руб.
Основание
(документ,
номер, дата):
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
Руководитель
организации
А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
« 28 » августа 20 15 г.
(личная подпись)

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1 11 01 2006 Принят на должность генерального
директора
Приказ от
11.01.2006
 26
2 25 03 2011

Уволен в связи с отстранением от должности
в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве), пункт 1
статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
25.03.2011
№ 34

Акционерное общество «Альфа»

ПРОТОКОЛ № 9
общего собрания акционеров АО «Альфа»

г. Москва 13.09.2015

Вид общего собрания: внеочередное

Форма проведения: совместное присутствие (собрание)

Местонахождение общества: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
Место проведения общего собрания: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
Дата проведения общего собрания: 13.09.2015
Время начала и окончания регистрации лиц, имеющих право на участие в общем собрании: 14:30–15:00
Время открытия общего собрания: 15:00
Время закрытия общего собрания: 17:00

Общее количество голосов акционеров: 50

Количество голосов, которыми обладают акционеры, присутствующие на собрании: 50

Собрание правомочно
Председатель собрания: А.С. Кондратьев
Секретарь собрания: Е.В. Иванова

ПОВЕСТКА ДНЯ:
О досрочном прекращении полномочий генерального директора общества А.В. Львова.

СЛУШАЛИ:
А.С. Кондратьева с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в лице А.В. Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года), проживающего по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 3, кв. 17.

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества А.В. Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года), проживающего по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 3, кв. 17.

2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере
трехкратного среднего месячного заработка.

Голосовали:
ЗА – 50;
ПРОТИВ – 0;
ВОЗДЕРЖАЛИСЬ – 0.
Решение принято.

Председатель собрания ____________ А.С. Кондратьев

Секретарь собрания ___________ Е.В. Иванова

2.Журнал «Кадровое дело» № 1, Январь 2009

Тактика выживания в период банкротства

В условиях нестабильной экономической ситуации многие компании рискуют попасть в список неплатежеспособных. А это уже первый шаг на пути к банкротству, который, как правило, ассоциируется с неспособностью компании продолжать свою деятельность и содержать персонал. Однако всегда ли несостоятельность организации ведет к ее ликвидации и увольнению сотрудников? Сегодня мы поговорим о процедурах банкротства. И о том, как складываются трудовые отношения на той или иной его стадии.

Невозможность возвращать долги кредиторам, оплачивать налоги, сборы, вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда такие обязательства должны быть исполнены (если сумма обязательств превысила при этом стоимость принадлежащего организации имущества), – это признак того, что в отношении компании может быть начата процедура банкротства*.

Тем не менее, организация, даже находясь в состоянии банкротства, остается работодателем. Банкротство предполагает прохождение целого ряда процедур. И при их введении важно соблюсти баланс между собственными интересами, интересами работников и не нарушить действующее законодательство.

Какие же процедуры могут быть применены в отношении неплатежеспособной организации?

Процедуры банкротства

В соответствии со статьей 27 Закона о банкротстве при рассмотрении дела о банкротстве могут применяться следующие процедуры:

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение.

При этом обращаем ваше внимание, что процедуры (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление) направлены на предупреждение банкротства и восстановление платежеспособности. Конкурсное производство, как правило, заканчивается ликвидацией организации**.Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии рассмотрения дела в целях прекращения производства по делу о банкротстве.

Что ожидает руководителя

На каждой из стадий назначается арбитражный управляющий (временный, административный, внешний, конкурсный). При этом важно отметить, что при введении наблюдения руководитель организации и иные органы управления продолжают осуществлять свои полномочия. В период проведения процедур, непосредственно направленных на восстановление платежеспособности организации (финансовое оздоровление и внешнее управление), руководитель организации по ходатайству административного или внешнего управляющего решением арбитражного суда может быть отстранен от должности. Такое решение суда, как правило, является основанием для расторжения с руководителем трудового договора по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. При введении конкурсного производства предварительного отстранения от должности не требуется, руководство компанией сразу же переходит к конкурсному управляющему, а трудовой договор с руководителем организации также подлежит расторжению по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками организации, в отношении которой проводятся процедуры банкротства, осуществляются по общим правилам, установленным законодательством о труде.

Как быть с сотрудниками?

Как показывает практика, введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работниками (в одних случаях приходится увольнять работников, в других – переводить на другую работу или менять условия труда).

Однако единых правил, как поступить с персоналом, если организация находится в стадии банкротства, не существует. Слишком непохожи ситуации, приводящие ее к экономическому краху.

Пример

В отношении ОАО «Дельта» введена процедура внешнего управления. В целях восстановления платежеспособности организации в рамках указанной процедуры разработан План внешнего управления, в соответствии с которым принято решение: в цехе по производству строительных материалов перепрофилировать производство участка № 1 на выпуск более востребованной продукции, закрыть нерентабельное производство участка № 2, сократить расходы на содержание участка № 3 в связи с неэффективностью его работы. Указанные действия руководство ОАО «Дельта» будет осуществлять только после подготовки нового штатного расписания, из которого будет видно, какие должности следует сохранить, какие подлежат сокращению и какие следует ввести в связи со сменой профиля работы участка № 1.

Исходя из поставленных задач по финансовому оздоровлению компании могут быть предприняты следующие меры:

  • изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции (ст. 72, 74 ТК РФ);
  • перевод на режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ);
  • объявление простоя (ст. 157 ТК РФ)***;
  • увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Однако при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, можно менять условия трудового договора (за исключением трудовой функции) и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Так, к примеру, находясь в состоянии банкротства, работодатель вправе в отношении сотрудников, чья деятельность признана неэффективной (в связи с реорганизацией производства и сокращением объемов работ или модернизацией производства), уменьшить размер оплаты труда или перевести на другой режим работы. Это допустимо при соблюдении следующих условий:

  • о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ);
  • если работник не согласен работать в новых условиях – предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст.74 ТК РФ);При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • если работник согласен работать в новых условиях – заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Если предстоящие мероприятия по финансовому оздоровлению компании (включая перепрофилирование и возможные изменения в технике и технологии производства, реорганизацию в связи с закрытием нерентабельных производств) могут повлечь массовое увольнение работников, то в целях сохранения рабочих мест работодатель вправе (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ)****.

Если работник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).

Сокращение штата

Говоря выше о сокращении штата, мы имели в виду последствия отказа от работы в режиме неполного рабочего времени. Теперь посмотрим, как провести увольнение сотрудников, должности которых сокращены. В этом случае в обязательном порядке должны быть соблюдены следующие правила:

  • о предстоящем увольнении уведомить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
  • предложить другую имеющуюся работу (должность), соответствующую квалификации работника, а при ее отсутствии – имеющуюся нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. первая ст. 180 ТК РФ);
  • обязательно учитывать преимущественное право оставления на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ;Основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации будет являться определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.
  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца (ч. первая ст. 82 ТК РФ);
  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить также в письменной форме в органы службы занятости (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца*****.

Как известно, процедура увольнения в связи с сокращением штата очень трудоемкая. Чтобы уйти от изматывающих и длительных по времени процедур работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей материальной компенсации или на иных взаимовыгодных условиях******.

Ликвидация организации

При невозможности восстановить платежеспособность арбитражным судом*******, как правило, выносится решение о признании организации-должника банкротом и одновременно об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве).Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

С даты принятия судом решения о признании организации несостоятельной (банкротом), как уже было сказано ранее, прекращаются полномочия руководителя (иных органов управления) организации. Полномочия по руководству организацией переходят к конкурсному управляющему. В течение трех дней с даты его утверждения конкурсному управляющему передаются бухгалтерская и иная документация организации, печати, штампы, материальные и иные ценности (ст. 126 Закона о банкротстве).

Ликвидация организации влечет за собой увольнение работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура расторжения трудовых договоров с работниками при этом схожа с процедурой, предусмотренной для сокращения штата. Но существуют и некоторые особенности:

  • не требуется предлагать другую работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации законодательством не предусмотрен;
  • сняты ограничения в отношении отдельных категорий работников (например, допускается расторжение трудовых договоров по данному основанию с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и т. п.).

При этом обращаем ваше внимание, что увольнение по данному основанию может быть произведено в период проведения ликвидационных процедур. Для признания увольнения правомерным важно, чтобы организация в конечном итоге прекратила свое существование.

* Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

** Конкурсное производство может не заканчиваться ликвидацией юридического лица в случае, предусмотренном ст. 146 Закона о банкротстве.

*** Как оформить простой, см. № 12, 2008.

**** Как оформить перевод на режим неполного рабочего времени, см. № 12, 2008.

***** Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

****** Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, см. № 12, 2008.

******* В случае отсутствия оснований для оставления заявления о признании должника банкротом без рассмотрения, введения финансового оздоровления, внешнего управления, утверждения мирового соглашения или прекращения производства по делу о банкротстве.

05.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль