Нужно ли выделять профсоюзу отдельное помещение?

72

Вопрос

Где  должен находиться(физически) профсоюз, обязано ли предприятие выделять для профсоюза отдельный кабинет? Если можно с указанием нормативной базы. Работники профсоюза у нас не оформлены, а являются работниками сторонней организации.

Ответ

Ответ на вопрос:

Предприятие обязано выделять профсоюзу отдельное помещение, но только для профсоюза, члены которого являются работниками данной организации и если их число превышает 100 работников. Если члены профсоюза в организации не работают, то предоставлять им что-либо работодатель не обязан.

Работодатель должен безвозмездно предоставить профсоюзам, объединяющим его сотрудников, помещение для проведения заседаний и хранения документации. А если численность сотрудников в организации превышает 100 человек, то профсоюзам нужно безвозмездно предоставить в пользование как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение. А также, помимо этого, оргтехнику и средства связи. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять профсоюзам больше одного помещения, даже если профсоюзов в организации создано несколько. А выборные органы первичных профсоюзных организаций сами определяют между собой порядок пользования этим помещением и средствами связи. Предоставление отдельных помещений каждому профсоюзному органу как улучшающее условие для обеспечения деятельности профсоюзов может быть прописано в коллективном договоре организации.

Такой вывод следует из положений статьи 377 Трудового кодекса РФ и статьи 28 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 15 августа 2014 г. № 33-10849/2014, Красноярского краевого суда от 19 декабря 2012 г. № 33-11076, кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 июля 2011 г. № 33-8992/2011.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять профсоюзам, чьими членами не являются работники его организации, какие либо помещения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязана ли организация создавать профсоюз

Нет, не обязана.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).


Читайте подробнее о доплате председателю первичной профсоюзной организации по этой ссылке.


Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль