Нужно ли оформлять ежегодно новое удостоверение при обучении по ОТ?

108

Вопрос

На Заводе с 2015 года работают: электромонтажники по распределительным устройствам, маляры по металлу, слесаря механо - штамповочных работ, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах и водители - экспедиторы. При приёме на работу в течении месяца с каждым сотрудником было проведено обучение с выдачей удостоверения, аттестационной комиссией. В текущем 2016 году с вышеуказанными сотрудниками проведено обучение и проверка знаний по охране труда с занесением сведений в удостоверение каждого сотрудника. Правомерно ли в будущем 2017 году при повторном обучении и проверке знаний по охране труда дополнять то же удостоверение сотрудника сведениями за 2017 год или обязательно выдавать новое удостоверение (сотрудник не меняет должности, виды работ, нет изменений в технологическом процессе)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, правомерно.

Форма удостоверения, утвержденная постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29, предусматривает наличие записей о проверке знаний требований охраны труда и повторных проверках.

Следовательно, если работник в следующем году пройдет повторную проверку знаний, сведения об этой повторной проверке нужно внести в ранее выданное удостоверение. Новое удостоверение выдавать не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить итоги проверки сотрудника на знание требований охраны труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Результаты проверки знаний требований охраны труда сотрудников оформите протоколом (п. 3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). Его форма утверждена постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Сотрудникам, успешно прошедшим проверку, выдайте удостоверение о проверке знаний по охране труда. Его форма утверждена постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. Председатель комиссии должен подписать удостоверение и заверить печатью организации. Об этом говорится в пункте 3.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.*

Если сотрудник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

Из ответа «Как организовать обучение по охране труда сотрудников»

04.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль