Как уволить сезонных работников?

81

Вопрос

Золотодобывающая организация. Открытые горные работы. Метод работы сезонный. Сезон длиться с 01.12.2015 по 01.12.2016г. В ноябре, в зависимости от погодных условий фактически заканчиваются работы. И работников мы отправляем в отпуск до 10 декабря 2016. 10 декабря 2016 года мы всех будем увольнять по истечению срока трудового договора. Каким образом оформить отпуск и увольнение? Есть льготники. Уволить сразу в ноябре мы работников не можем так как деньги, что бы сделать окончательный рассчёт, появляются только 10 декабря.

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае, если работники не будут уволены 01.12.2016 г., то трудовые договоры с ними фактически станут бессрочными (ст. 58 ТК РФ). В этом случае, увольнение таких работников в связи с окончанием срока трудового договора 10 декабря 2016 года будет неправомерным, что может повлечь восстановление сотрудников на работе (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10004/dispute-anchor-3/).

В Вашем случае, идеальных вариантов, которые не влекут рисков для работодателя, нет. Целесообразно оформить соответствующие процедуры одним из следующих способов:

  • фактически признать трудовые договоры бессрочными и расторгнуть 10 декабря 2016 года расторжение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/). Риск данного варианта, в том, что если работники откажутся от увольнения, то у Вас нет правовых оснований принудить их уволиться;
  • провести процедуру сокращения, по которой работники будут уволены 10 декабря (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/). В данном случае, от работодателя потребуются дополнительные траты (выходное пособие, сохранение среднего заработка), что не всегда является целесообразным.
  • уволить работников 01.12.2016 года в связи с окончанием сроков трудовых договоров работников, с нарушением сроков выплаты окончательного расчёта. То есть, выплатить работникам полагающиеся им денежные средства только через 10 дней после увольнения. В данном случае, работникам придётся выплатить дополнительную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51600/). Кроме того, организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Несмотря на данные риски, представляется, что данный вариант является оптимальным, так как материальные затраты организации будут меньше, чем при сокращении и этот вариант не требует согласия работников на увольнение.

Что касается отпусков работников, то их следует оформить в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51582/). При этом, такие отпуска должны быть закреплены в графике отпусков организации, чтобы минимизировать риск отказа работников от отпуска (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику


Подробнее о Трудовом договоре с сезонным работником мы написали в материале по ссылке.


Да, можно, при отсутствии уважительных причин для переноса отпуска.

Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

04.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль