В течение какого времени новый сотрудник обязан пройти медосмотр при приеме на работу?

208

Вопрос

В течение какого времени новый сотрудник обязан пройти медосмотр при приеме на работу? Так как оплачивать медосмотр обязана организация, то как это нужно сделать правильно? Работник будет работать слесарем на производстве.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник обязан проходить медицинский осмотр перед приемом на работу (при условии, что такой осмотр предусмотрен законодательством).

Расходы на предварительный медицинский осмотр должен нести именно работодатель по договору с медицинской организацией. Однако на практике ситуации, когда работник проходит мед. осмотр за свой счет, встречаются, но работодатель должен возместить работнику расходы.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки.

Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы.

Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.

На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника.

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.


Все о Испытательном сроке без трудового договора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Если по результатам предварительного осмотра работник признан негодным:

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя и за его счет в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. Так, в силу части второй ст. 212 и части шестой ст. 213 ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств.

Работник или лицо, претендующее на заключение трудового договора, оплатившие осмотр самостоятельно, имеют право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке

При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае. Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, или вообще по результатам осмотра не был допущен до работы оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем.

В том случае, если работники после прохождения медицинского осмотра не устраиваются на работу, компенсировать расходы за медосмотр все равно нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Организация медосмотра

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Виды медосмотров

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).

Предварительный медосмотр

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

Периодический медосмотр

Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Периодичность медосмотров

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ (п. 15 и 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. 266 и 213 ТК РФ, п. 17 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год (ст. 348.3 ТК РФ, ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ).

Внеочередные медосмотры

Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях 213 и 348.3 Трудового кодекса РФ и пункте 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Оформление результатов осмотра

Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524. Если в 2010 году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц), то работодателю в 2012 году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет (п. 3 постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524).

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 октября 2012 г. по делу N 33-2852

Судья: Бадармаева О.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:

председательствующего судьи Ивановой В.А.,

судей коллегии Гончиковой И.Ч., Васильевой С.Д.,

при секретаре О.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия в интересах Б.А., Г.Е., О.Е., К., В.Е. к Муниципальному Образованию "Мухоршибирский район" и МБОУ "Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа N 1" о возмещении расходов, затраченных на прохождение медицинских осмотров,

по апелляционному представлению прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия,

на решение Мухоршибирского районного суда РБ от 21 августа 2012 года,

которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Гончиковой И.Ч., выслушав прокурора Дмитриеву Ю.А., истицу В.Е., представителей МО "Мухоршибирской район" П., Е., директора МБОУ "Мухоршибирская СОШ N 1" Б.Н., ознакомившись с апелляционным представлением и материалами дела, судебная коллегия

установила:

Прокурор Мухоршибирского района РБ в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Б.А., Г.Е., О.Е., К., В.Е. с иском к МО "Мухоршибирский район" и МБОУ "Мухоршибирская СОШ N 1" о взыскании сумм, затраченных истцами на прохождение медицинского осмотра. В иске указано о том, что прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцы, являющиеся xxxx в Мухоршибирской СОШ N 1 в период xxxx г.г. в нарушение требований ст. 213 Трудового Кодекса РФ проходили периодический медицинский осмотр в МУЗ "Мухоршибирская ЦРБ" за счет собственных средств, в то время как указанная статья Трудового кодекса РФ предусматривает о том, что такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Поскольку понесенные истцами расходы ни работодателем, ни учредителем - МО "Мухоршибирский район" истцам не возмещены, прокурор просил обязать ответчиков возместить истцам денежные средства, затраченные ими на прохождение медицинского осмотра, а именно О.Е. в xxxx, К. в xxxx, Б.А. xxxx, В.Е. xxxx, Г.Е. xxxx

В судебном заседании заместитель прокурора Мухоршибирского района РБ Очирова И.В., истцы В.Е., О.Е., Б.А., К., Г.Е. иск поддержали.

Представитель ответчика МО "Мухоршибирский район" П., Е. иски не признали, пояснив, что возмещение расходов возможно только тем лицам, которые представят соответствующие квитанции об оплате за прохождение осмотра. Также пояснила, xxxx в школу было перечислено xxxx на прохождение медицинских осмотров.

Представитель ответчика МБОУ "Мухоршибирская СОШ N 1" Б.Н. пояснила, что данные осмотры должны проходить за счет средств работодателя, однако школа не получает денежные средства на указанные цели, а также истцы с вопросом о возмещении средств, затраченных на бесплатный медицинский осмотр к ней не обращались. Также заявила о пропуске истцами срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Прокурор Очирова И.В. по заявлению ответчика о пропуске срока пояснила, что срок исковой давности не истек, так как истцы обращаются в суд с требованием о возмещении убытков, кроме того истцы не знали о том, что нужно обратиться в Управление образования с заявлением и документами, подтверждающими понесенные расходы.

Районный суд постановил решение, которым в удовлетворении иска отказал.

В апелляционном представлении прокурор Мухоршибирского района РБ ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, его незаконность и необоснованность. Указывает, что возникший между сторонами спор не подпадает под признаки трудового спора, которые даны в статье 381 Трудового Кодекса РФ, спор касается возмещения истцам убытков, то есть спор является гражданско-правовым. Судом допущены процессуальные нарушения в связи с возобновлением судебного следствия после удаления в совещательную комнату без установления каких-либо новых обстоятельств, суд применил исковую давность по собственной инициативе в отсутствие заявлений и ходатайств со стороны ответчика. Вывод суда об отсутствии доказательств, а именно кассовых чеков подтверждающих оплату за медицинские осмотры не основан на нормах закона, поскольку установленный порядок прохождения медицинских осмотров не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат на выполнение обязательных требований закона.

В возражении на апелляционное представление представитель МО "Мухоршибирский район" П. просила оставить решение суда без изменения. Также пояснила суду о том, что xxxx г. средства для прохождения работниками образования медицинских осмотров были предусмотрены в бюджете, однако, указанных средств недостаточно для прохождения осмотров всех работников образования. Поэтому часть работников проходит осмотры за свой счет, при наличии соответствующих документов (чеков) понесенные расходы им возмещаются.

На заседании суда апелляционной инстанции прокурор Дмитриева Ю.А., истец В.Е. доводы апелляционного представления поддержали. Представители МО "Мухоршибирской район" П., Е., директор МБОУ "Мухоршибирская СОШ N 1" Б.Н. просили оставить решение суда без изменения. Истцы К., Б.А., О.Е., Г.Е. просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судебная коллегия, выслушав стороны, рассмотрев доводы апелляционного представления, материалы дела, приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции согласившись с доводами прокурора о том, что прохождение работниками детских учреждений в соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ должно производиться за счет работодателя и установив, что истцами медицинские осмотры были пройдены за свой счет, вместе с тем, полагал, что спор, за разрешением которого истцы обратились в суд, является трудовым и, сославшись на ст. 392 Трудового Кодекса РФ, постановил решении об отказе в иске, указав о том, что истцы обратились в суд с нарушением установленного указанной нормой срока.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что на возникшие правоотношения распространяется сокращенный срок исковой давности и находит заслуживающими внимания доводы апелляционного представления о неправильной оценке судом характера возникшего между сторонами спора.

По смыслу статьи 392 Трудового Кодекса РФ предусмотренный этой статьей трехмесячный срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 391 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи 213 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работников детских учреждений проходить медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Такая же обязанность для педагогических работников образовательных учреждений установлена частью 3 статьи 51 Закона РФ "Об образовании".

Частью 6 статьи 213 Трудового Кодекса РФ установлено о том, что предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, законом установлено прохождение медицинских осмотров педагогическими работниками за счет средств работодателя. Положений, предусматривающих о прохождении работниками указанных осмотров за свой счет и возмещении им понесенных расходов, Трудовой кодекс не содержит.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания полагать о том, что возникший между сторонами спор относится к неурегулированным разногласиям между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поскольку вопрос о том, за чей счет производится прохождение медицинских осмотров вышеуказанными работниками Трудовым кодексом РФ определен и предусмотренная законом норма не свидетельствует о компенсационном характере возмещения понесенных работником затрат и соответственно, о наличии между сторонами трудового спора.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что фактически работодатель, имея обязанность нести расходы по прохождению медицинских осмотров своих работников, такие затраты не понес, при этом, установлено, что медицинские осмотры работниками пройдены.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели Э., Г.Т.И., являющиеся заместителями главного врача Центральной районной больницы Мухоршибирского района, врач-дерматовенеролог Я., заведующая поликлиникой Б.С. пояснили, что прохождение медицинских осмотров для работников образования является платным, бесплатно пройти осмотры учителя не могут. В xxxx работники образования проходили осмотр за счет собственных средств.

Также из пояснений свидетеля Г.Т. следует, что в настоящее время учителя проходят медицинскую комиссию бесплатно, однако истцы в соответствующих списках не указаны.

В соответствии с частью 1 статьи 1102 Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

С учетом указанной нормы и обстоятельств, которые были установлены при рассмотрении дела, имеются основания для вывода о том, что со стороны работодателя имеет место неосновательное обогащение за счет работников. При этом, возникший спор, связанный с требованием о возмещении понесенных расходов, хоть и связан с трудовыми отношениями, не подпадает под признаки трудового спора. Следовательно, к возникшим правоотношениям, трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права, не подлежал применению.

При таких обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене.

Разрешая по существу заявленные требования, судебная коллегия, учитывая то, что факт прохождения истцами медицинских осмотров за спорный период ответчиками не отрицается, допрошенные судом работники, относящиеся к руководству медицинских учреждений, в которых проводятся медицинские осмотры указанной категории работников, подтвердили невозможность прохождения осмотра без внесения платы; расходы, о возмещении которых заявлено истцами соответствуют стоимости услуг, установленных указанными медицинскими учреждениями для прохождения периодических осмотров (обследований), находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. С учетом положений ст. 213 ТК РФ предусматривающей прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, и установления неосновательного обогащения работодателя, денежные суммы, о выплате которых заявлено в иске подлежат взысканию с МБОУ "Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа N 1", в связи с чем в удовлетворении иска к МО "Мухоршибирский район" должно быть отказано.

В связи с отменой постановленного решения и удовлетворением иска, иные доводы апелляционного представления, в том числе касающиеся допущенных судом процессуальных нарушений, судебная коллегия отклоняет.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

определила:

Решение Мухоршибирского районного суда РБ от 21 августа 2012 года отменить. Вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа N 1" в пользу Б.А. xxxx, Г.Е. xxxx О.Е. xxxx, К. xxx, В.Е. xxxx.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Мухоршибирская средняя общеобразовательная школа N 1" в доход государства государственную пошлину в размере xxxx

В удовлетворении требований к Муниципальному образованию "Мухоршибирский район" отказать.

Председательствующий

ИВАНОВА В.А.

Судьи

ГОНЧИКОВА И.Ч.

ВАСИЛЬЕВА С.Д.

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль