Можно ли установить разные оклады для одной и той же должности в разных филиалах?

164

Вопрос

У нас строительная организация. Есть два подразделения - одно в Московской области, другое в Тверской. Есть строительные участки в обоих регионах. В штатном расписании одинаковые должности в этих двух подразделениях. Могут ли отличаться оклады в разных подразделениях на одинаковых должностях? Мы работаем по коммерческим расценкам. В Московской области расценки на идентичные виды работ выше, чем в Тверской, поэтому платить зарплаты одинаковые в обоих подразделениях нет возможности. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации, со ссылкой на нормы законодательства?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работникам занимающие одинаковые должности в разных региональных подразделениях должен быть установлен одинаковый должностной оклад, но размер оплаты труда может быть разным.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. шестой ч. второй ст. 22 ТК РФ). Поэтому должностной оклад должны быть одинаковый.

Заработная плата работников может состоять только из должностного оклада, а также из компенсационных или (и) стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ).

При установлении зарплаты работником в разных регионах нужно учитывать уровень жизни и другие факторы проживания в каждом регионе или городе. В таком случае регулировать уровень зарплаты сотрудников по одинаковым профессиям или должностям можно путем установления региональных доплат, надбавок или коэффициентов. Поэтому зарплаты в разных региональных подразделениях организации работников по одинаковым профессиям или должностям могут быть разными.

Например, на данный момент минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по Московской области 12 500 (с 1 ноября 2015 г.) и 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) («Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области» от 31 октября 2015 г. № 115), а Тверской МРОТ 7280 (с 1 января 2016 г.) и 6204 (с 1 января 2016 г.) – для бюджетных организаций (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «Соглашение о минимальной заработной плате в Тверской области на 2016 год» от 29 декабря 2015 г.).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Может ли работодатель, являясь сетевой компанией, имеющей сферу деятельности в разных городах, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, получают равную оплату своего труда (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В этой связи во избежание споров и судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в сфере труда, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов, в которых работодатель ведет деятельность, не рекомендуется.

В данном случае работодатель вправе с учетом экономической ситуации, уровня жизни и иных объективных факторов в каждом конкретном городе или регионе регулировать уровень зарплаты сотрудников по одинаковым профессиям путем установления региональных доплат, надбавок или коэффициентов либо введением различных категорий по профессиям (должностям). Такой подход к варьированию зарплаты по одинаковым профессиям (должностям) у одного работодателя по разным регионам не будет нарушением.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 3132135 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль