Правомочна ли выплата заработной платы вместе с отпускными?

289

Вопрос

 Если работнику перед отпуском выплатят не только отпускные, но и часть зарплаты, то не будет ли это нарушением статьи 136? Ведь там чётко написано о выплате ЗП 2 раза в месяц. Исключение сделано лишь для случаев совпадения с выходными/праздничными днями. Оплата отпускных это отдельная норма. Почему в Системе написано, что можно дату выплаты зп привязать к дате выплаты отпускных?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ предоставлен с учетом ответа на вопрос 741053

В соответствии со ст.8 ТК РФ в локальных актах работодатель вправе предусмотреть положения, которые не ухудшают (улучшают положение работника).

Если заработная плата выдается в кассе организации, то в период отпуска работник лишен возможности получить причитающиеся ему выплаты, а работодатель, тем не менее, обязан их начислить, передать в кассу, а потом депонировать. После выхода на работу работник должен написать заявление о выдаче депонированных сумм, и при отсутствии средств в кассе ему, возможно, денежные средства выдадут не в день обращения. П. 6.5.Указаний Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 03.02.2015) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства".

В то же врем за период отпуска заработная плата не начисляется и при выходе на работу после отпуска за дни, выпавшие на период его отпуска, начисления в пользу работника не производятся (работодатель за период отпуска платит средний заработок и предоплачивает данный период отсутствия работника). Соответственно, после выхода на работу работник получит заработную плату в ближайший день выдачи заработной платы, но в размере, пропорциональном отработанному после выхода из отпуска времени. Со следующей выплатой заработной платы периодичность восстанавливается.

Озвученное в системе предложение производить выплату заработной платы за отработанные дни до начла отпуска одновременно с отпускными не ущемляют права работника, данная выплата является дополнительной и направлена на защиту интересов работника, который, находясь в отпуске, не может получить денежные средств в установленные сроки. В связи с чем это не противоречит ст. 8 ТК РФ, и при введении такой специальной нормы в локальный акт работодатель правомерно будет выплачивать заработную плату одновременно с отпускными.


У вас не останется вопросов о выплате отпускных и заработной платы перед отпуском после прочтения статьи по ссылке.


Если выплата заработной плат производится в безналичном порядке, то данное условие, как правило, в локальных актах не отражается, средства можно перевести на счет работника и в период его отпуска.

Но в Системе размещена РЕКОМЕНДАЦИЯ, следовать ей или нет решает сам работодатель.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязан ли работодатель выплачивать зарплату сотруднику до его ухода в отпуск, если день выплаты зарплаты приходится на период отпуска

Нет, не обязан.

Организация обязана не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить сотруднику отпускные (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не устанавливает обязанности выплачивать также сотруднику зарплату, в случае если день ее выплаты приходится на период отпуска. Вместе с тем, организация вправе сама установить такой порядок и закрепить его в локальном акте, например в Положении об оплате труда (ст. 8 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 02.04.2016

02.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль