Можно ли расторгнуть трудовой договор до сдачи объекта в эксплуатацию?

147

Вопрос

На предприятии заключались трудовые договоры с сотрудниками "НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N". Строительство близится к завершению, объемы работ значительно уменьшились.Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с частью сотрудников в соответствии со ст. 79 ТК РФ, до сдачи объекта в эксплуатацию?Какой документ может служить основанием к расторжению договора при этих условиях?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). И это является императивной нормой.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Таким образом допускается заключение срочного трудового договора, если срок окончания не может быть определен конкретной датой (статья 58,59 ТК РФ).

В Вашем случае срок действия трудового договора определен определенным событием, а именно «НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N".». Т.е. увольнять временных сотрудников можно не раньше, чем будет окончено строительство объект N. Подтверждающими документами, что объект достроен, могут быть акт сдачи объекта в эксплуатацию.

Только при наличии подтверждающих документов, срочный трудовой договор может быть расторгнут. До наступления момента окончания строительства уволить работников по истечению срока нельзя.

Поэтому у работодателя имеются следующие варианты действий:

1. Расторгнуть трудовые договоры по инициативе работников или соглашению сторон (в последнем варианте может быть предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора).

2. Перевести с согласия работников на другие должности, работы.

3. Сократить «лишних» работников в соответствии с нормами ТК РФ (подробности см. Как оформить увольнение при сокращении численности или штата )

4. Оформит простой работникам, для которых на данном этапе нет работы. В данном случае это будет простой по вине организации.

Размер оплаты данного простоя по вине организации не может быть меньше, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). (подробности см. Как оформить простой в организации )

Также рекомендуем при дальнейших заключениях срочных трудовых договоров на период строительства какого-либо объекта не связывать возможность увольнения только с одним, глобальным событием. Можно, например принять сотрудника для выполнения более конкретной работы (монтажные работы или др.). Также трудовое законодательство допускает привязывать срок трудового договора к разным факторам, которые могут приходиться на разное время (подробности см.Как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и может приходиться на разные даты ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

01.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль