Как принять по совместительству в день увольнения с основного места работы?

43

Вопрос

можно ли сделать запись увольнения работника в прежней организации и прием в новой организации одной датой рабтник организации 1 увольняется 25.04.2016 г. Принимается в организацию 2 25.04.2016г. Работник принимается по совместительству в организацию 1 25.04.2016 г. Законно ли это? у нас сложилась такая ситуация и не знаем что делать дополнительно сообщаем, что принимаемый по совместительству работник отработав в организации 1 полный рабочий день 25.04.2016 г.(преподаватель рабочий день заканчивается в 13.00 дня.) В тот же день принят в Организацию 2 и возвратился по совместительству в Организацию 1 и отработал 25.04.2016 г. вечером 3 часа

Ответ

Ответ на вопрос:

Тот факт, что работник был принят к Вам по совместительству 25.04 и при этом в этот же день еще являлся у Вас основным работником нарушением не является.

При этом желательно, чтобы в ТД у Вас не было указано: внутреннее это совместительство или внешнее.

Нарушения есть в действиях 2 работодателя, который оформил прием на работу по основному месту в день увольнения от Вас.

Так, у работника в один день не может быть 2 основных места работы.


Читайте подробнее о пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат по этой ссылке.


Данный вывод можно сделать исходя из положения статьи 60.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство.

В целях учета стажа (для больничного, пенсии) все равно будет учтен только 1 день.

Если работнику обе работы оформлены как основные (в один и тот же календарный период времени, в том числе 1 день), то для работодателя, с которым работник заключил более поздний трудовой договор, возникают определённые риски.

Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить приём на работу сотрудника, в качестве совместителя. Так как он не выполнил данное требование, то произошло нарушение трудового законодательства. В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение. Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает. Ему лишь необходимо предпринять определённые действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства (порядок действий будет описан далее). При этом каким-то образом узнавать у сотрудника о наличии второго основного места работы работодатель не обязан.

Если же работодатель знал, что сотрудник уже имеет основное место работы, однако всё равно оформил с ним второй трудовой договор, как с основным работником, то существует вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Помимо этого работодателя может быть выдано предписание об исправлении сложившейся ситуации.

Для работника, в подобной ситуации может возникнуть риск увольнения. Но подобный риск возникает только в двух случаях:

  • Работник скрыл факт наличия у него основного места работы, и он является по второму месту работы материально ответственным лицом. В этом случае работодатель имеет право уволить его в связи с утратой доверия (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
  • Работник отказывается переоформлять второе место работы с основного места работы, на работу по совместительству. В этом случае трудовой договор расторгается, в связи с тем, что он был составлен с нарушением действующего законодательства и подобные нарушения препятствуют продолжению трудовых отношений (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового договора).

Но в Вашем случае у него уже оформлено совместительство.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить переход внутреннего совместителя на работу по внешнему совместительству в той же организации. Сотрудник сменил основного работодателя

Если в ранее заключенном трудовом договоре о работе по внутреннему совместительству и приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству нет указания на то, что данное совместительство являлось внутренним, никаких изменений в них вносить не нужно, поскольку смена основного места работы не меняет правовой природы совместительства.


Более подробно о журнале регистрации совместителей вы можете узнать в статье.


Если же соответствующее указание на внутренний характер совместительства присутствует в договоре и приказе о приеме на работу внутреннего совместителя, необходимо заключить дополнительное соглашение об исключении этого условия из трудового договора и дополнительно издать приказ в произвольной форме о переходе с работы по внутреннему совместительству на внешнее.

Кроме того, подобный переход возможен и через увольнение сотрудника, в частности по соглашению сторон трудового договора, с последующим приемом на работу уже по внешнему совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 68, 72, 282 Трудового кодекса РФ, раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

29.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль