Каковы действия кадрового работника, если ночью убили охранника учреждения?

210

Вопрос

Произошел несчастный случай в учреждении, убили охранника ночью. Начались следственные мероприятия. Каковы действия кадрового работника? Что он должен сделать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Несчастным случаем на производстве признается любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в т. ч. во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные и выходные дни) на территории организации (ст. 227 ТК РФ). Подтвержденный в установленном порядке несчастный случай на производстве признается страховым случаем и влечет выплаты пострадавшим (ст. 3, 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Следует помнить, что событие признается несчастным случаем только по результатам расследования. Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать обстоятельства происшествия по правилам статей 227–231 Трудового кодекса РФ.

Для устранения сомнений в квалификации несчастного случая в каждой конкретной ситуации следует установить:

  • относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);
  • указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);
  • соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ;
  • произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);
  • имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ);
  • иные обстоятельства, характерные для фактической ситуации.

Об этом говорится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

Исходя из указанного следует, что каждый несчастный случай нужно рассматривать строго в индивидуальном порядке, верно квалифицировать события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, и правильно оформлять документы, связанные с ним.

На основании сказанного, работодателю необходимо:

Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Поскольку пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ). Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.

Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:

  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
  • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации;
  • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего;
  • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

    Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

    Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

    Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

    В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

    При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

    Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить:

    Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

    Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).

    Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н.

    Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

    Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве

    Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ).

    Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:

    • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
    • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
    • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
    • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
    • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
    • территориальное объединение организаций профсоюзов.

      Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

      Поскольку пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:

      Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

      Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

      Порядок расследования

      В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве

      При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:

      Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

      Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:

      Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии. Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

      На основании собранных материалов комиссия:

      • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
      • представители работодателя (например, руководитель);
      • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).

        При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

        Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.

        Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

        Расследование несчастного случая нужно провести в течение 15 дней.

        Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

        Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:

        При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

        Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.

        Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.

        В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

        Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

        В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:

        Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

        Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).

        Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ).

        Сроки расследования

        В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве

        Расследование несчастного случая нужно провести в течение:

        Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

        Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:

        • государственного инспектора труда;
        • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
        • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
        • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).

          Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

          Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

          На основании собранных материалов комиссия:

          Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

          Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:

          • для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
          • для получения медицинских и иных заключений.

            Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

            Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).

            Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:

            Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

            Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

            Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.

            В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

            Внимание: за несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

            Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:

            За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).

            Расследование несчастного случая

            Как расследовать несчастный случай на производстве

            При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

            Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить:

            • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
            • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
            • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
            • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
            • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

              Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

              Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

              Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

              Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
              Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

              В течение месяца по завершении расследования составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:

              Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

              Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

              • актом о расследовании несчастного случая (форма 4);
              • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
              • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
              • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
              • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

                Подробности в материалах Системы Кадры:

                1. Ответ: Как оформить несчастный случай на производстве

                Наступление несчастного случая

                С кем может произойти несчастный случай на производстве

                Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным лицом), участвующим в производственной деятельности работодателя при:*

                Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

                К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:

                Об этом говорится в части 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

                Несчастные случаи на производстве

                Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию

                Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

                При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

                Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

                Кроме того, событие должно быть расследовано в общем порядке, если оно произошло:

                Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

                Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.

                Последствия несчастного случая

                К каким последствиям должно привести событие, чтобы его признали несчастным случаем на производстве

                Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:

                Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

                Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

                Обязанности работодателя при несчастном случае

                Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве

                При несчастном случае работодатель обязан:

                • в трудовую инспекцию;
                • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
                • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).
                  • исполнении трудовых обязанностей;
                  • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
                  • осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
                  • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
                  • тепловой удар;
                  • ожог;
                  • обморожение;
                  • утопление;
                  • поражение электрическим током, молнией или излучением;
                  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
                  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
                  • иные повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.
                  • в течение рабочего времени;
                  • обеденного перерыва;
                  • действий перед началом и после окончания работы;
                  • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.
                  • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
                  • там, где выполнялась работа;
                  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
                  • по дороге в командировку и обратно;
                  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
                  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
                  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
                  • необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
                  • временной или стойкой утрате трудоспособности;
                  • смерти пострадавшего.
                  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
                  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
                • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
                • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
                • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
                • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.
              • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
              • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
              • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
              • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
              • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
              • территориальное объединение организаций профсоюзов;
              • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).
              • для предпринимателей от 300 до 500 руб.;
              • для должностных лиц, например руководителя, от 500 до 1000 руб.;
              • для организаций от 5000 до 10 000 руб.
            • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
            • представители работодателя (например, руководитель);
            • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).
          • государственного инспектора труда;
          • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
          • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
          • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).
          • работодатель или его полномочный представитель;
          • доверенное лицо пострадавшего;
          • специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.
        • для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
        • для получения медицинских и иных заключений.
        • очевидцев несчастного случая;
        • лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
        • работодателя или его представителя;
        • пострадавшего (по возможности).
        • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
        • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
        • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
        • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;
        • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.
      • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
      • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
      • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
      • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
      • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
    • актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
    • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
    • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
    • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
    • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
  • в трудовую инспекцию;
  • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
  • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).

Такой порядок изложен в части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Несчастные случаи, которые не связаны с производством

Какие несчастные случаи по итогам расследования не признаются производственными

Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если:

  • смерть наступила вследствие заболевания или самоубийства. При этом данный факт должен быть документально подтвержден учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
  • несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим преступления (например, кражи).

Об этом говорится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ и пункте 23 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

29.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль