Можно ли приказом оформить доплату работнику по внутреннему совместительству?

127

Вопрос

Подскажите пожалуйста, можно ли приказом произвольной формы оформить доплату работнику по внутреннему совместительству на период отсутствия работника по основной работе, например за 1,2 дня, дополнительным соглашением к трудовому договору по основной работе; не оформляя приказ на прием и увольнение?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, предполагается ли замещать работника в рабочее время по соответствующей должности, или за пределами нормального рабочего времени сотрудника.


Вы узнаете больше о приказе о премировании, если перейдете в материал.


Для исполнения обязанностей временного сотрудника может быть оформлено внутреннее совместительство, совмещение должностей, временный перевод либо работа по гражданско-правовому договору. Выбор соответствующей процедуры зависит от необходимости выполнения замещающим сотрудником работы по основной должности и времени, когда предполагается замещение вакантной должности.

Внутреннее совместительство может быть оформлено, в случае если необходимо, чтобы работник продолжал выполнять свои основные обязанности и одновременно исполнял обязанности по вакантной должности. Работать по совместительству работник может только в свободное от основной работы время и не более половины нормальной продолжительности рабочего времени установленного для соответствующей вакантной должности. При этом следует оформить с работником отдельный трудовой договор о работе по совместительству (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50928/).

Совмещение должностей также предполагает, что работник продолжите выполнять свои обязанности по основной работе. Обязанности по вакантной должности работник будет выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50993/).


Читайте о доплате за перевозку опасных грузов больше информации в статье по ссылке.


Временный перевод следует оформить, если предполагается, что работник будет временно освобождён от основной должности и будет выполнять исключительно обязанности по вакантной должности (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51266/).

Гражданско-правовой договор заключается, если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс. При этом такой договор не должен подменять трудовой договор (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51607/).

Обращаю Ваше внимание, что любая из указанных выше процедур предполагает согласие работника на её оформление, а также соответствующее документальное оформление.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения


Также прочитайте о доплате за сложность и напряженность труда более подробно.


Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

28.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль