Командировка ли выступление артистов на гастролях по распоряжению работодателя?

415

Вопрос

уважаемые эксперты!Просим Вас дать письменный ответ на вопрос: "Считается ли командировкой участие артистов театра на фестивалях, гастролях по распоряжению работодателя с целью показа спектакля".Возмещение расходов за период участия в фестивале работникам оплачивается по правилам статьи 168 ТК РФ или по иным правилам.Ранее, в нормативных документах, прямо указывалось - участие в фестивалях и гастролях не является командировкой.Спасибо.

Ответ

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 26.04.2016 « Добрый день уважаемые эксперты!
Просим Вас дать письменный ответ на вопрос: "Считается ли командировкой участие артистов театра на фестивалях, гастролях по распоряжению работодателя с целью показа спектакля".
Возмещение расходов за период участия в фестивале работникам оплачивается по правилам статьи 168 ТК РФ или по иным правилам.
Ранее, в нормативных документах, прямо указывалось - участие в фестивалях и гастролях не является командировкой. Спасибо. » подготовлен.

Ответ на вопрос:

Гастроли – это показ спектаклей вне места постоянной деятельности театра (раздел 1 Концепции долгосрочного развития театрального дела в Российской Федерации на период до 2020 года, одобренной распоряжением Правительства России от 10.06.2011 № 1019-р).

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.


Статья о согласовании локальных нормативных актов поможет вам не допускать ошибок в работе.


Поездки артистов на гастроли, на фестивали подпадают под понятие командировки, так как поездка осуществляется по распоряжению работодателя и ее цель – выполнение трудовой функции вне места постоянной работы.

Таким образом, поездки артистов театра на фестивали и гастроли являются служебными командировками. Суды также рассматривают гастроли артистов в качестве командировки (Апелляционные определения Московского областного суда от 09.10.2013 г. № 33-20987/2013, Московского городского суда от 10.12.2012 г. № 11-27576/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2013 г. № 33-14513/2013).

При направлении артиста на гастроли, на фестивали (т. е. в командировку) работодатель обязан возместить ему:

  • оплату проезда;
  • расходы на наем жилья;
  • суточные;
  • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации учреждения (ч.1 ст.168 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в том случае, если трудовым договором для артиста установлен разъездной характер работы, поездки на фестивали и гастроли не будут признаваться служебными командировками (ст.168.1 ТК РФ, п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749). Отметим, что, как правило, разъездной характер работы устанавливается для артистов, которые только гастролируют, и не принимают участие в постановках на сцене театра.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Документы для командировки

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить соответствующий приказ (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Приказ можно составить по унифицированным формам № Т-9 или № Т-9а либо по самостоятельно разработанной форме. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник, например заместитель.


Подробнее о примерах локальных нормативных актов мы писали здесь.


Следует учесть, что самостоятельно разработанную форму приказа могут использовать не только коммерческие организации, но и организации госсектора. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов.

Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, частью 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

2. Какой документ является основанием для направления сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работы

Служебные поездки сотрудника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Поэтому командировочные документы в рассматриваемой ситуации не оформляют.

В локальном нормативном акте, например в коллективном договоре или соглашении, работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Помимо этого работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В связи с чем у работодателя возникает необходимость документального оформления направления сотрудника в служебную поездку.

Единого документа для оформления направления сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работ трудовое законодательство не содержит. У отдельных категорий сотрудников, например водителей, такими документами являются путевые листы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78. В отношении сотрудников других профессий по аналогии может быть также применен путевой (маршрутный) лист, дневное (путевое) задание и т. п. Конкретный вид (форму) указанного документа с соблюдением требований о наличии обязательных реквизитов следует закрепить в локальном акте организации (п. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3 Обязательных реквизитов, утвержденных постановлением Минтранса России от 18 сентября 2008 г. № 152).

26.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль