Куда вносить изменения об оплате труда?

62

Вопрос

Хотелось получить квалифицированный письменный ответ. К нам пришел инспектор по охране труда, и выявил такое нарушение:- У нас с марта 2016 года вступило в действие новое положение об оплате труда, о чем был издан приказ положение утверждено руководителем учреждения. Работники письменно под роспись за два месяца были уведомлены о предстоящем изменении, так же были проведены собрания в трудовых коллективах, где ознакомили и разъяснили новое положение об оплате труда. По прошествии 2 месяцев заключены дополнительные соглашения с работниками. Проверяющий считает что мы должны были внести изменения в коллективный договор и зарегистрировать как положено эти изменения.У нашего коллективного договора выходит срок через три месяца мы конечно внесем новое положение об оплате труда как приложение и конечно определим порядок внесения изменений в более удобном варианте в коллективный договор. Мы посчитали что наши действия правомерны. Инспектор именно настаивает на том что мы нарушили права работников не внесли изменения в коллективный договор. Правда ссылку на нормативный акт так и не дал.

Ответ

Ответ на вопрос:

Систему оплаты труда можно зафиксировать в виде отдельного документа (ст. 135 ТК РФ) или в коллективном договоре (ч. 2 ст. 41, ст. 135 ТК РФ), как правило, в виде приложения к нему Положения об оплате труда.

Если Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору, т.е. составной его частью, то все изменения данного Положения означают изменение коллективного договора.


О видах локальных нормативных актов читайте подробнее по ссылке.


Соответственно, в данном случае изменения в систему оплаты труда необходимо вносить в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора, установленном статьей 44 ТК РФ.

Таким образом, в этой ситуации, действительно, имеет место нарушение ст. 44 ТК РФ в части несоблюдения порядка внесения изменений в коллективный договор.

Отметим также, что будучи составной частью коллективного договора, Положение об оплате труда прекращает действовать одновременно с истечением срока, на который заключен договор. Следовательно, срок действия Вашего Положения об оплате труда также истекает через три месяца.


Эксперт делится важной информацией об изменении в положении об оплате труда в материале по ссылке.


Если же в Вашей организации Положение об оплате труда не является приложением к коллективному договору, то при его изменении не требуется вносить изменения в коллективный договор с соблюдением соответствующего порядка. Включать в таком случае Положение в качестве приложения к коллективному договору не следует, если изначально система оплаты труда устанавливалась самостоятельным актом. Это соответствует закону (статье 135 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: В каком документе нужно закрепить порядок оплаты труда сотрудников организации
  2. Ответ: Можно ли изменить коллективный договор

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).


Мы рассказывали ранее о сроке хранения положения об оплате труда в материале по ссылке.


Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль