При получении РВП в Волгоградской области, может ли иностранец трудиться в г. Москве?

37

Вопрос

Работник является гражданином Украины и работает в нашем учреждении по патенту выданному на территории г. Москвы, при этом предоставляя регистрацию по месту пребывания так же на территории г. Москвы. Сейчас работник изъявил желание получить разрешение на временное проживание (РВП), с дальнейшим получением гражданства РФ, НО РВП будет выдано на территории Волгоградской области, а работать он предполагает по прежнему в г. Москве. Разъясните пожалуйста:1. При условии получения РВП на территории Волгоградской области, имеет ли право работник трудиться в г. Москве?2. Аннулируется ли его патент автоматически в связи с выдачей РВП? И как работодателю это отследить, если патент выдан на год?3. Как правильно оформить увольнение работника в связи с вышеизложенным?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: При условии получения РВП на территории Волгоградской области, имеет ли право работник трудиться в г. Москве?

Если иностранец получит разрешение на временное проживание в Волгоградской области, он не сможет продолжать работать в Москве.

Временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Ответ на 2 вопрос: Аннулируется ли его патент автоматически в связи с выдачей РВП? И как работодателю это отследить, если патент выдан на год?

Патент не аннулируется в связи с получением разрешения на временное проживание, Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ не предусматривает такого основания для аннулирования патента.

Вместе с тем, после получения разрешения на временное проживание иностранец меняет статус – становится временно проживающим в России, и в целях осуществления трудовой деятельности патент перестает иметь какое-либо значение, даже если срок его действия еще не истек.

В связи с этим, получения иностранцем разрешения на временное проживание работодателю не нужно отслеживать срок действия его патента.

Ответ на 3 вопрос: Как правильно оформить увольнение работника в связи с вышеизложенным?

В связи с получением разрешения на временное проживание работника нужно уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу иностранца, временно проживающего в России

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, оформлять разрешение на работу или патент не нужно. Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и для российских граждан. При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу.

Такие правила установлены пунктом 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Кроме того, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать общие и специальные ограничения на трудоустройство таких граждан. Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).*

Разрешение на проживание в России таким лицам выдается сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).

В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Из ответа «Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно»

25.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль