Как можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

35

Вопрос

Посоветуйте, пожалуйста, есть ли какая либо возможность уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?дело в том, что она участковый врач, так как она находится в отпуске по беременности и родам, мы на ее место постоянно взять ни кого не можем, а временно никто не идет! Сотрудница уже ушла в отпуск по уходу за ребенком второй раз, так и не выйдя на работу после первого!участок находится все это время без участкового врача! Как быть?

Ответ

Ответ на вопрос:

Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по общему правилу, уволить по инициативе работодателя нельзя.

Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.

Общие основания для расторжения трудового договора, помимо инициативы работодателя перечислены в статье 77 ТК РФ.

Также в отношении медицинских работников допускаются дополнительные основания для увольнения, к которым относятся следующие.

1. Отсутствие специального медицинского образования.

Обязательным условием приема на работу медицинского работника является предоставление документов о наличии соответствующего медицинского образования (ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Это можно объяснить тем, что право быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

Следовательно, гражданина, не имеющего соответствующего образования и принятого на должность медицинского работника, следует уволить (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

2. Разглашение информации, являющейся служебной тайной (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К служебной тайне можно отнести врачебную тайну (ст. 13 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Следовательно, за разглашение врачебной тайны медицинского работника необходимо привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ).

На практике рекомендуется в трудовом договоре медицинского работника прописать дополнительные условия о неразглашении сведений, отнесенных к охраняемой законом врачебной тайне (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ст. 13 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

3. Непредставление справки о прохождении обязательного медицинского осмотра.

В целях охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний при приеме на работу медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

В случае непрохождения медицинского осмотра медицинского работника можно уволить (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Правильный вариант в Вашей ситуации - принять временного работника на период отсутствия основного работника. Соискателю объясните, что работница будет отсутствовать длительное время, за этот период возможно появится возможность перевода на постоянную работу.

Также на эту должность можно принять работника по внутреннему или внешнему совместительству, с учетом особенностей работы медицинских работников. См. Как принять медицинского работника на работу по совместительству

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса РФ.

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация:Какие существуют дополнительные основания для увольнения медицинского работника

В отношении медицинских работников допускаются дополнительные основания для увольнения, к которым относятся следующие.

1. Отсутствие специального медицинского образования.

Обязательным условием приема на работу медицинского работника является предоставление документов о наличии соответствующего медицинского образования (ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Это можно объяснить тем, что право быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

Следовательно, гражданина, не имеющего соответствующего образования и принятого на должность медицинского работника, следует уволить (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

2. Разглашение информации, являющейся служебной тайной (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К служебной тайне можно отнести врачебную тайну (ст. 13 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Следовательно, за разглашение врачебной тайны медицинского работника необходимо привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 137 УК РФ).

На практике рекомендуется в трудовом договоре медицинского работника прописать дополнительные условия о неразглашении сведений, отнесенных к охраняемой законом врачебной тайне (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ст. 13 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

3. Непредставление справки о прохождении обязательного медицинского осмотра.

В целях охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний при приеме на работу медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

В случае непрохождения медицинского осмотра медицинского работника можно уволить (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль