Каковы сроки проведения выборов декана факультета?

87

Вопрос

скажите пожалуйста сроки проведения выборов декана факультета. сроки проведения выборов декана факультета. сроки приема заявлений, сроки объявления выборов. И кто может выдвигать кандидатуру декана факультета.

Ответ

Ответ на вопрос:

Должность декана факультета– это выборная должность (ч. 9 ст. 332 ТК РФ). Порядок проведения выборов устанавливается уставами образовательных организаций.

В соответствии со сложившейся практикой процедура выборов может быть подробно определена в любом локальном нормативном акте вуза - например, в Положении о порядке выборов декана факультета в данном высшем учебном заведении. Этот локальный акт принимается на ученом совете вуза и утверждается приказом ректора.

Как правило, выборы декана проводит Ученый Совет.

При выборах декана в локальном акте описывается порядок выдвижения претендента на данный пост. Как правило, объявления в СМИ не публикуются. Право выдвижения может принадлежать ректору, ученому совету, кафедрам, факультету.

При проведении выборов возможно выдвижение кандидатов на соответствующие должности как научно-педагогическими коллективами, так и путем самовыдвижения.

Выборы, так же как и при проведении конкурса, проводятся путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников, имеющих ученые степени и ученые звания. Решение ученого совета об избрании (акт избрания) декана утверждается приказом ректора вуза. По результатам выборов на должность декана с избранным лицом заключается трудовой договор, его зачисление на соответствующую должность проводится приказом ректора.

Таким образом, процедура выборов декана устанавливается образовательным учреждением самостоятельно в уставе и при необходимости в локальных актах (пример Положения о выборах декана и заведующего кафедрой см. в конце ответа)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каковы особенности заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом

Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательном учреждении высшего образования, а также для научных работников научных организаций установлены особенности заключения трудовых договоров. Так, при заключении с ними трудовых договоров необходимо учитывать следующее:

Какие процедуры могут предшествовать заключению трудового договора с научным или педагогическим работником образовательной организации высшего образования

Заключению трудового договора с с научным или педагогическим работником образовательной организации высшего образования могут предшествовать проведение конкурса, избрание (назначение) на должность и другие мероприятия. Эти мероприятия позволяют определить профессиональную пригодность гражданина, который претендует на соответствующую должность.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права

юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Ответ:Когда конкурс на замещение должности педагогического работника образовательной организации высшего образования не проводится

Конкурс не проводят в следующих случаях:

Так, конкурс не проводится на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. При этом должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Поэтому заключению трудового договора с ними предшествуют выборы, порядок которых определяет устав высшего учебного заведения.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научного или педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу в следующих случаях срочного приема на работу:

  • по совместительству – на срок не более одного года;
  • в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года,
  • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Об этом сказано в частях 4 и 11 статьи 332, части 4 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ.

Конкурс не проводят при:

  • переводе научно-педагогического работника с его согласия на аналогичную или нижестоящую должность в том же структурном подразделении в случае реорганизации организации или ее структурного подразделения, а также сокращения штата;
  • переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Об этом сказано в пункте 17 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749.

Следовательно, при структурной реорганизации или переименовании кафедры без изменения трудовой функции научного или педагогического работника объявлять конкурс нет необходимости, а работник продолжает осуществлять свои трудовые функции в соответствии с ранее заключенным трудовым договором. При этом в трудовой договор, а также трудовую книжку работника следует внести соответствующие изменения.

Такой порядок предусмотрен частью 9 статьи 332, частью 6 статьи 336.1 Трудового кодекса РФ.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права

юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫБОРАХ ДЕКАНОВ И ЗАВЕДУЮЩИХ КАФЕДРАМИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании:
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;
Закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ т
«Об образовании»;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н.
Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет туризма и сервиса», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 мая 2011 г. № 1792;
Коллективного договора;
Программы развития ФГБОУ ВПО «Российский государственный университет туризма и сервиса»;
Правил внутреннего трудового распорядка;
Положений о структурных подразделениях;
Должностных инструкций профессорско-преподавательского состава;

2. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ
ДЕКАНА ФАКУЛЬТЕТА

2.1. Должность декана факультета является выборной.
Заключению трудового договора с деканом факультета предшествуют выборы, которые предусмотрены Уставом ФГБОУ ВПО «РГУТиС» (далее Университет).
2.2. В соответствии с Уставом Университета декан факультета выбирается путем тайного голосования на Ученом совете Университета на срок до 5 лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников Университета, имеющих ученую степень или звание.

3. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ
ДЕКАНА ФАКУЛЬТЕТА

3.1. Выборы деканы факультета проводятся в случае создания или реорганизации факультета, по истечению срока трудового договора или при наличии вакансии на данную должность.
3.2. В конце учебного года отдел кадров готовит приказ об истечении сроков трудовых договоров на замещение должностей деканов в следующем учебном году.
3.3. Служебная записка на имя председателя Ученого совета Университета об объявлении выборов декана факультета подается от проректора по учебной работе. При проведении выборов декана в случае истечения срока действия трудового договора на данную должность служебная записка подается не менее чем за три недели до истечения срока действия трудового договора.
3.4. Объявляются выборы декана факультета путем вывешивания объявления на факультете за 2 недели до их проведения.
3.5. С момента объявления выборов претенденты на замещение должности декана факультета в течение двух недель подают заявление на имя председателя Ученого совета Университета об участии в выборах. Заявление должно быть завизировано проректором по учебной работе). В случае несогласования заявления проректором по учебной работе им должно быть дано аргументированное заключение на несогласие.
3.6. Обсуждение кандидатуры на должность декана выносится на заседание Ученого совета факультета (при отсутствии Ученого совета – на общее собрание (конференцию) коллектива факультета), которое организует ученый секретарь Ученого совета факультета (при отсутствии Ученого совета факультета – проректор по учебной работе). На Ученом совете (общем собрании) факультета претендент на должность декана проходит обсуждение и рекомендуется для рассмотрения на Ученом совете Университета.
Примечание: на заседании Ученого совета факультета или на общем собрании (конференции) коллектива факультета претенденты на должность декана выступают с концепцией развития факультета, а в случае переизбрания декана - с отчетом о проделанной работе.
3.7. Ученый секретарь факультета или секретарь собрания в 5-ти дневный срок после обсуждения кандидатуры на замещение должности декана факультета передает главному ученому секретарю Университета следующие документы:
а) личное заявление кандидата на участие в выборах;
б) выписку из протокола заседания Ученого совета факультета (при отсутствии Ученого совета – общего собрания (конференции) коллектива факультета) с рекомендацией кандидатуры на должность декана факультета; г) концепцию развития факультета.
3.8. Претендент на должность декана выносит на обсуждение ректората Концепцию развития факультета. Ректорат по результатам обсуждения может рекомендовать Ученому совету Университета рассмотреть на своем очередном заседании данного претендента на данную должность или отклонить или повторно заслушать претендента на должность декана.
3.9. Ученый совет Университета проводит выборы декана факультета на срок до 5 лет путем тайного голосования. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов членов Ученого совета Университета, при кворуме в две трети от списочного состава Ученого совета Университета.
3.10.При участии в выборах нескольких претендентов и если ни один из них не получил более 50% голосов членов Ученого совета Университета, тогда Ученый совет Университета принимает решение о проведении второго тура голосования.
3.11. Во втором туре голосования принимают участие два претендента, набравшие наибольшее количество голосов.
3.12. В случае отсутствия заявлений от претендентов на участие в выборах или при отклонении предложенных претендентов, а также не избрании на Ученом совете, объявляются повторные выборы.
3.13. Главный ученый секретарь Университета в 3-х дневный срок после проведения выборов на должность декана факультета передает в отдел кадров Университета (для филиалов – директору филиала) выписку установленного образца из протокола заседания Ученого совета Университета о результатах выборов.
3.14. На основании решения Ученого совета Университета с претендентом, выбранным на должность декана, заключается трудовой договор и отдел кадров Университета (филиала Университета) на основании выписки из протокола готовит проект приказа о назначении на должность.
3.15. Заместители декана факультета назначаются на должность по представлению декана факультета.
3.16. При избрании деканом факультета претендента, не являющегося членом Ученого совета факультета, он входит в состав Ученого совета факультета (при наличии Ученого совета на факультете), как его председатель.
3.17. Ученый совет Университета выносит решение о сроках пребывания в должности декана факультета. Решение оформляется в виде выписки из протокола заседания Ученого совета Университета. Данное решение обязательно при заключении трудового договора с претендентом.
3.18.На основании выписки из заседания Ученого совета Университета с претендентом, выбранным на должность декана, заключается трудовой договор и оформляется приказ о назначении на должность

4. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ДОЛЖНОСТЬ
ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ

4.1. Должность заведующего кафедрой является выборной. Заключению трудового договора с заведующим кафедрой предшествуют выборы, которые предусмотрены законодательством РФ и Уставом Университета.
4.2. В соответствии с Уставом Университета заведующий кафедрой выбирается тайным голосованием на Ученом совете Университета на срок до 5 лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень или звание.

5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ
ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ

5.1.Выборы заведующего кафедрой проводятся в случае создания или реорганизации кафедры, по истечению срока трудового договора или при наличии вакансии на данную должность.
5.2.В конце учебного года отдел кадров готовит приказ об истечении сроков трудовых договоров на замещение должностей заведующих кафедрами Университета в следующем учебном году.
5.3. Выборы заведующего на вновь создаваемой кафедре объявляются в СМИ только после формирования на конкурсной основе профессорско-преподавательского состава кафедры не менее чем на 50%. Процесс формирования состава создаваемой кафедры может быть возложен на одного из наиболее квалифицированных преподавателей факультета или на декана факультета (зам. декана).
5.4. Выборы на должность заведующего кафедрой объявляются в средствах массовой информации. Для этого на имя ректора подается деканом факультета служебная записка об объявлении выборов на должность заведующего кафедрой, которая должна быть согласована с плановым отделом, отделом кадров, с проректором
по учебной работе.
5.5. Лица, претендующие на должность заведующего кафедрой, в течение месяца после объявления выборов в средствах массовой информации подают заявление на имя ректора о допуске его к участию в выборах, полный список научных и учебно-методических трудов. Претенденты на должность заведующего кафедрой имеют право присутствовать на всех этапах проведения процедуры выборов.
5.6. Заседание кафедры по обсуждению кандидатур на должность заведующего кафедрой проводит декан (зам.декана) факультета. В результате обсуждения заведующий кафедрой выступает со своим отчетом о работе и концепцией развития кафедры. Кафедра принимает решение по каждой кандидатуре открытым или тайным голосованием (определяется самой кафедрой). Решение принимается простым большинством голосов.
В голосовании имеет право принять участие любой штатный преподаватель кафедры и работник из состава ее учебно-вспомогательного персонала.
Решение кафедры носит рекомендательный характер.
5.7. После обсуждения на кафедре документы претендентов (заявление об участии в выборах, список трудов, отчет о работе в должности заведующего кафедрой, концепция развития кафедры, выписка из протокола заседания кафедры по выборам на должность заведующего кафедрой) в трехдневный срок передаются в Ученый совет Университета для рассмотрения на ректорате. В результате обсуждения ректорат Университета принимает решение по каждой кандидатуре открытым голосованием.
Решение ректората носит рекомендательный характер.
5.8. После обсуждения на заседании ректората документы претендентов (заявление, список научно-методических трудов, отчет о работе (при переизбрании), выписки из решения кафедры с соответствующей рекомендацией ректората поступают для дальнейшего рассмотрения на очередном заседании Ученого совета Университета.
5.10. В результате обсуждения Ученый совет Университета принимает решение по каждой кандидатуре тайным голосованием. Выбранным считается лицо, набравшее более 50% голосов присутствующих на заседании членов Ученого совета Университета при наличии кворума (не менее 2/3 списочного состава Ученого совета).
5.11. При участии в выборах нескольких претендентов и если ни один из них не получил более 50% голосов членов Ученого совета Университета, Ученый совет Университета принимает решение о проведении второго тура голосования.
5.12. Во втором туре голосования принимают участие два претендента, набравшие наибольшее количество голосов.
5.13. Ученый совет Университета выносит решение о сроках пребывания в должности заведующего кафедрой. Решение оформляется в виде выписки из протокола заседания Ученого совета Университета. Данное решение обязательно при заключении трудового договора с претендентом.
5.14. На основании выписки из заседания Ученого совета Университета с претендентом, выбранным на должность заведующего кафедрой, заключается трудовой договор и оформляется приказ о назначении на должность.

21.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль