Есть ли сейчас пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию педагога?

125

Вопрос

Подскажите пожалуйста решение такой ситуации: У на работает педагог дополнительного образования с большим педагогическим стажем (более 25 лет). СЕйчас она подает заявление на расчет и претендует на выплату пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое раньше регламентировалась Решением Пермской городской Думы № 226 и Закооном Перского края 308-ПК. ПРи скачивании данных документов сейчас, я не вижу данной статьи. Ее отменили или приостановили? Помогите, пожалуйста, найти документ должны ли мы сейчас выплачивать данное пособие или нет? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, данную выплату отменили. Сейчас работодатели не должны выплачивать такое пособие.

Ранее, Решением Пермской городской Думы от 25.09.2007 N 226 было, действительно предусмотрено, что при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 12600 руб. (п. 2.3).


О принуждении к увольнению читайте подробнее по ссылке.


НО Решением Пермской городской Думы от 26.08.2014 N 147 "О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 N 226 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми" данный пункт был признан утратившим силу. В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В Законе Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК (ред. от 29.02.2016) "Об образовании в Пермском крае" (принят ЗС ПК 20.02.2014) также в настоящее время отсутствует упоминание об указанной Вами компенсации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Решение О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226 «О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми»

ПЕРМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 26 августа 2014 года № 147

О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226 «О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми»

В соответствии с Уставом города Перми Пермская городская Дума решила:


Подробнее о том, Когда выходное пособие облагается страховыми взносами мы писали здесь.


1. Внести в решение Пермской городской Думы от 25.09.2007 № 226 «О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми» изменения:

1.1. в заголовке слова «социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам» заменить словами «мерах социальной поддержки педагогических работников»;

1.2. в преамбуле:

1.2.1. слова «Законом Пермского края от 12.03.2010 № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края» заменить словами «Законом Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»;

1.2.2. слова «социальные гарантии и льготы» заменить словами «меры социальной поддержки»;

1.3. в пункте 1 слова «социальных гарантиях и льготах» заменить словами «мерах социальной поддержки»;

1.4. пункт 2 изложить в редакции:

«2. Предоставить педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми меры социальной поддержки в порядке, предусмотренном Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего решения, за счет средств бюджета города Перми.»;

1.5. пункты 3, 4 признать утратившими силу;

1.6. в Положении о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми:

1.6.1. в заголовке слова «социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам» заменить словами «мерах социальной поддержки педагогических работников»;

1.6.2. пункт 1.1 изложить в редакции:

«1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае», Устава города Перми.»;

1.6.3. пункт 1.2 изложить в редакции:

«1.2. Положение принимается в целях реализации прав педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Перми, выполняющих обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (далее – педагогические работники), на дополнительные меры социальной поддержки и распространяется на педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, не финансируемых за счет субвенций из бюджета Пермского края (далее – учреждение).»;

1.6.4. в пункте 1.3 слова «социальных гарантий и льгот» заменить словами «мер социальной поддержки»;

1.6.5. в разделе 2:

1.6.5.1. в заголовке слова «социальных гарантий и льгот педагогическим работникам» заменить словами «мер социальной поддержки педагогических работников»;

1.6.5.2. в абзаце первом слова «социальные гарантии и льготы» заменить словами «меры социальной поддержки»;

1.6.5.3. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. лицам, впервые окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава № 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, выплачивается:

2.1.1. единовременное пособие в размере 50000 руб. Право на единовременное пособие сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательной организации. В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Единовременное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:

трудоустройство для лица, поступающего на работу, является первым после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в учреждении три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, функциональным органом администрации города Перми, осуществляющим функции учредителя соответствующего муниципального образовательного учреждения, и образовательным учреждением (далее – договор о предоставлении единовременного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательным учреждением до истечения трех лет со дня заключения договора о предоставлении единовременного пособия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет города Перми.

Порядок выплаты и возврата единовременного пособия утверждается администрацией города Перми;

2.1.2. ежемесячная надбавка в размере 2600 руб. Право на ежемесячную надбавку сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательной организации.»;

1.6.5.4. в пункте 2.2 слова «235 руб.» заменить словами «1300 руб.»;

1.6.5.5. пункт 2.3 признать утратившим силу;

1.6.5.6. в пункте 2.4 слова «1050 руб.» заменить словами «2600 руб.»;

1.6.5.7. в подпункте 2.5.1 слова «980 руб.» заменить словами «2600 руб.»;

1.6.5.8. в подпункте 2.5.2 слова «590 руб.» заменить словами «1560 руб.»;

1.6.6. в разделе 3:

1.6.6.1. в заголовке слова «социальных гарантий и льгот педагогическим работникам» заменить словами «мер социальной поддержки педагогических работников»;

1.6.6.2. в пункте 3.4 слова «личного заявления и» исключить;

1.6.6.3. в пункте 3.5 слова «по личному заявлению» исключить;

1.6.7. в разделе 4:

1.6.7.1. заголовок изложить в редакции:

«4. Определение объемов расходов на предоставление мер социальной поддержки педагогических работников учреждений»;

1.6.7.2. в пункте 4.1 слова «с выплатами социальных гарантий и льгот» заменить словами «с предоставлением мер социальной поддержки»;

1.6.7.3. в пункте 4.2:

1.6.7.3.1. в абзаце первом слова «социальные гарантии и льготы» заменить словами «меры социальной поддержки»;

1.6.7.3.2. в абзаце втором слова «учреждений высшего или среднего профессионального образования» заменить словами «профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования»;

1.6.7.3.3. в абзаце третьем слова «учреждения высшего или среднего профессионального образования» заменить словами «профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования»;

1.6.7.3.4. абзац четвертый признать утратившим силу;

1.6.7.4. пункт 4.4 изложить в редакции:

«4.4. Предусмотренные настоящим Положением меры социальной поддержки подлежат индексации. Размер и дата проведения индексации ежегодно устанавливаются решением о бюджете города Перми на очередной финансовый год и на плановый период.»;

1.6.7.5. в пункте 4.5 слова «социальных гарантий и льгот» заменить словами «мер социальной поддержки».


Все о Компенсации при выходе на пенсию вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


2. Рекомендовать администрации города Перми:

2.1. обеспечить приведение муниципальных правовых актов города Перми в соответствие настоящему решению;

2.2. до 01.12.2014 внести на рассмотрение Пермской городской Думы проект решения «О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 17.12.2013 № 285 «О бюджете города Перми на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов», предусматривающий выделение дополнительных средств на реализацию расходного обязательства по предоставлению мер социальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Перми;

2.3. предусмотреть в проекте решения Пермской городской Думы о бюджете города Перми на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов средства на увеличение финансового обеспечения расходного обязательства по предоставлению мер социальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Перми.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

4. Опубликовать решение в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь».

5. Контроль за исполнением решения возложить на комитет Пермской городской Думы по развитию человеческого потенциала.

Глава города Перми -
председатель Пермской
городской Думы
И.В. Сапко

21.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль