Удерживать ли единовременную выплату при увольнении?

261

Вопрос

подскажите пожалуйста. В нашей организации увольняется муниципальный служащий, которому был дан отпуск авансом. Мы при увольнении удерживаем с него денежные средства за отгуляные авансом дни, но еще ему произвели выплату 2-х окладов единовременной денежной выплаты, которые положены по нашему положению и предоставляются один раз в год к отпуску. Вопрос: должны ли мы произвести удержание выплаченных 2-х окладов, или же только удерживает за фактически предоставленные авансом дни отпуска? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Единовременная денежная выплата выплачивается муниципальным служащим в соответствии с нормативным актом органа местного самоуправления и является целевой. Целевой характер выплата определен тем, что она выплачивается строго при уходе работника в отпуск.

Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучить нормативные акты Вашего муниципального образования, а также положение об оплате труда.


Статья о принуждении к увольнению поможет вам не допускать ошибок в работе.


Законодательство не предусматривает возможности удержания единовременных выплат. Иное может быть предусмотрено в акте органа местного самоуправления, в котором единовременная выплата может быть поставлена в зависимость от определенных обстоятельств (например, стажа и пр.).

Кроме того, отметим, что если размер выплаты в Вашем муниципальном образовании связан с продолжительностью стажа (т.е. единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени), но муниципальному служащему ошибочно была начислена и выплачена сумма в полном размере, оснований для удержаний также нет, т.к. удержание в данном случае можно произвести только в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 № 25-ФЗ


Подробнее о приказе на единовременное пособие при рождении ребенка мы написали в материале по ссылке.


О муниципальной службе в Российской Федерации

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

20.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль