За сколько дней выплачивать отпускные, если оформлена 1 день от ежегодного отпуска?

54

Вопрос

Подскажите пожалуйста, за сколько дней должны выплачивается отпускные, если работнику оформлен часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве один календарный день (или два, три дня). Поясните ситуацию: работник написал заявление в четверг на один день в счет ежегодного отпуска на пятницу (т.е. на следующий день). Можем ли мы предоставить день отпуска и как его оплатить? С уважением к вашему труду!!!!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Не смотря на то, что отпуск будет предоставлен на один или несколько дней, и работник сам попросил о его предоставлении, всё равно его следует оплатить не позднее, чем за три дня до его начала.

Действующим законодательством не установлены особые правила предоставления отпуска, в зависимости от продолжительности такого отпуска. То есть, предоставляется ли работнику один день ежегодного отпуска или отпуск предоставляется полностью, всё равно отпуск должен быть оформлен одинаковым образом.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Исключений для коротких отпусков или случаев, когда отпуск, не запланированный в графике отпусков, предоставляется по заявлению работника, не предусмотрено. То есть, в описанном в вопросе случае, не смотря на то, что у работодателя фактически не возможности оплатить отпуск ранее, всё равно будет считаться, что произошло нарушение законодательства. В настоящее время есть законопроект, призванный решить данный пробел законодательства, однако, к сожалению, он ещё не принят (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/184/4094/dfasi0t5a6/).

Если в Вашем случае отпуск уже был предоставлен, то рекомендуется оплатить его в ближайшее время. Кроме того, следует рассчитать и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную оплату отпускных (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате перед работником (без НДФЛ) × 1/300 ставки рефинансирования (или иной повышенный размер, установленный работодателем или региональным соглашением) × Количество дней задержки

Если в период задержки зарплаты ставка рефинансирования или размер компенсации в целом изменился, то в расчете нужно будет учесть такие изменения, рассчитав компенсацию за отдельные периоды: до изменения и после.

Совет: чтобы рассчитать компенсацию в один миг, воспользуйтесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль