Как быть, если срочный трудовой договор не был расторгнут по истечении срока?

127

Вопрос

Вопрос: на период листка нетрудоспособности М. был принят человек с "на период временной нетрудоспособности М.". М. больничный предоставил позже закрытия на 2 дня, отдел кадров в известность не поставил. По факту оказывается, что работника, принятого на период больничного надо было уволить еще 2 дня назад. Увольнять задним числом нельзя. Как быть?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поскольку в Вашей ситуации срочный трудовой договор не был расторгнут в связи с окончанием его срока (в связи с окончанием периода временной нетрудоспособности сотрудника М), то в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ такой договор стал бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок. Уволить сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, теперь Вы сможете только на общих основаниях.

Предложите ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (подробнее об этом: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50734/?step=19 или по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (подробнее об этом: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51106/?step=21)

Если он откажется это сделать, то в штатное расписание необходимо внести дополнительную ставку по соответствующей должности и при необходимости провести мероприятие по сокращению численности сотрудников организации и уволить одного из сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом преимущественного права на оставление на работе (подробнее об этом см: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51156/?step=23).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль