В какой период времени сокращение согласовывается с профсоюзом?

92

Вопрос

В администрации района с 01.07.16 планируется сокращение штата. 22.04.16 утверждается структура с изменениями. Затем на основании решения по структуре утверждается штатное расписание. А в какой период времени сокращение согласовывается с профсоюзом? И можно представить образец решения профсоюзного органа и уведомление центра занятости?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: А в какой период времени сокращение согласовывается с профсоюзом?

Профсоюз необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения.

Образец уведомления профсоюза о предстоящем сокращении приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Для этого работодатель направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).


Более подробно о Сокращении численности или штата работников вы можете узнать в статье.


По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.

Таким образом, учитывая месячный срок действия согласия профсоюза на увольнение работника, семь рабочих дней на получение мнения профсоюза и три рабочих дня на дополнительные консультации, направить в профсоюз проект приказа об увольнении нужно не менее чем за десять рабочих дней до увольнения работника по сокращению.

Ответ на 2 вопрос: И можно представить образец решения профсоюзного органа и уведомление центра занятости?

Мотивированное мнение профсоюза о согласии или отказе в увольнении работника по сокращению оформляется в произвольной форме, в нем указываются основания принятия того или иного решения. Так, если профсоюз не дает согласия на увольнение, он должен указать причины такого несогласия, основанные на нормах трудового законодательства.

Образец уведомления службы занятости:

В центр занятости населения


ЮАО г. Москвы,


отдел «Варшавский»


г. Москва, Варшавское ш.,


д. 114, корп.3

от общества с ограниченной


ответственностью «Альфа»


г. Москва, ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123456, КПП 770801001

УВЕДОМЛЕНИЕ


о предстоящем увольнении работников


в связи с сокращением штата организации

г. Москва 09.12.2014

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 настоящим
уведомляем Вас о предстоящем увольнении 16 февраля 2015 года сотрудников ООО «Альфа» в
связи с сокращением численности персонала, проводимого на основании приказа от 8 декабря
2014 г. № 1-сч. Общее количество сотрудников, подпавших под сокращение, составляет
3 человека. Сведения о сокращаемых сотрудниках приведены в таблице ниже.

СВЕДЕНИЯ


о высвобождаемых сотрудниках

Ф. И. О.


сотрудника

Образование

Должность,


профессия,


специальность,


квалификация,


разряд

Средняя


заработная


плата

Пол Возраст
1

Дежнева Анна


Васильевна

Высшее Младший кассир 44 500 женский 24 г.
2

Иванова Елена


Васильевна

Неоконченное


высшее

Секретарь 33 200 женский 19 л.
3

Игнатьева Ирина


Анатольевна

Высшее

Менеджер по


персоналу

47 300 женский 32 г.

Генеральный директор


ООО «Альфа ________________ А.В. Львов

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как уведомить профсоюз о сокращении численности или штата сотрудников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.* Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата»

2. Ответ: Как учесть мнение профсоюза

Обязанность учитывать мнение профсоюза

В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза

Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ).

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в таблице.

Учет мнения профсоюза при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя

Как учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.

Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Согласие профсоюза на увольнение

В какой срок нужно уволить сотрудника, если профсоюз согласен на его увольнение


Читайте о Графике отпусков и профсоюзе еще больше по ссылке.


Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

Несогласие профсоюза с увольнением

Как поступить, если профсоюз не согласен с увольнением сотрудника

Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд. Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.

Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. Такое предписание организация вправе обжаловать в суде.

Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 373 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Форма: Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организации

Когда понадобится: при сокращении штата. Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

Председателю Профсоюзного комитета


профессионального союза работников


Т.П. Мухиной


от «Альфа»


ИНН 7708123456 КПП 770801001


Адрес (юридический и фактический):


125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

УВЕДОМЛЕНИЕ


о сокращении штата сотрудников

г. Москва 15.08.2014

В соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что с 21 октября 2014 года из штатного расписания «Альфы» исключаются следующие штатные
единицы:


п/п

Должность

Подразде-


ление

Профессия

Специаль-


ность

Оклад,


руб.

Квалифика-


ционные


требования

Количес-


тво


сокра-


щаемых


единиц

1

оператор


ПК III


категории

склад

оператор


ПК

оператор


ПК

20 000

среднее


профессио-


нальное


образование без


предъявления


требований к


стажу работы

1
2 кассир склад продавец

продавец,


контролер-


кассир

18 000

среднее


профессио-


нальное


образование без


предъявления


требований к


стажу работы

1
3 кладовщик склад кладовщик кладовщик 15 000

среднее


профессио-


нальное


образование без


предъявления


требований к


стажу работы

1

Основание – решение заседания совета директоров «Альфы» (протокол от 8 августа 2014 г. № 2).

Приложение: проект штатного расписания «Альфы» – 1 экз.

Директор А.В. Львов

Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников


Читайте о доплате председателю первичной профсоюзной организации больше информации в статье по ссылке.


Когда понадобится: при сообщении в службу занятости о предстоящем высвобождении сотрудников организации в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

В центр занятости населения


ЮАО г. Москвы,


отдел «Варшавский»


г. Москва, Варшавское ш.,


д. 114, корп.3

от общества с ограниченной


ответственностью «Альфа»


г. Москва, ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123456, КПП 770801001

УВЕДОМЛЕНИЕ


о предстоящем увольнении работников


в связи с сокращением штата организации

г. Москва 09.12.2014

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 настоящим
уведомляем Вас о предстоящем увольнении 16 февраля 2015 года сотрудников ООО «Альфа» в
связи с сокращением численности персонала, проводимого на основании приказа от 8 декабря
2014 г. № 1-сч. Общее количество сотрудников, подпавших под сокращение, составляет
3 человека. Сведения о сокращаемых сотрудниках приведены в таблице ниже.

СВЕДЕНИЯ


о высвобождаемых сотрудниках

Ф. И. О.


сотрудника

Образование

Должность,


профессия,


специальность,


квалификация,


разряд

Средняя


заработная


плата

Пол Возраст
1

Дежнева Анна


Васильевна

Высшее Младший кассир 44 500 женский 24 г.
2

Иванова Елена


Васильевна

Неоконченное


высшее

Секретарь 33 200 женский 19 л.
3

Игнатьева Ирина


Анатольевна

Высшее

Менеджер по


персоналу

47 300 женский 32 г.

Генеральный директор


ООО «Альфа ________________ А.В. Львов

18.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль