Вносить ли в трудовую запись о лишении права заниматься определенной деятельностью?

49

Вопрос

В образовательное учреждение поступил Приговор, на основании которого работник лишен права заниматься деятельностью, связанной с приемом зачетов и экзаменов в образовательных учреждениях на срок 2 года 6 месяцев. Сотрудником отдела кадров в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Но позже выяснилось, что согласно ст. 34 УИК РФ и п.19 Правил ведения и хранения трудовых книжек сказано, данная запись вносится работнику только при увольнении. Является ли внесенная запись нарушением. Ведь она делается с целью, предупреждения нового работодателя, о том, что работник лишен права заниматься данной деятельностью. Нужно ли признавать внесённую ранее запись ошибочной. Спасибо.18/04/2016

Ответ

Ответ на вопрос:

Внесение данной записи неправомерно.

Запись о лишении права заниматься определенной деятельностью вносится при увольнении и только в том случае, если на день увольнения срок отбытия наказания не завершен (п. 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если на дату увольнения срок отбытия наказания завершится, то делать запись в трудовую книжку не нужно.

Следовательно, данную запись необходимо признать недействительной (п. 30 Правил).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


...


Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на

статью, пункт закона)

Наименование, дата и

номер документа,

на основании которого

внесена запись

число месяц год
1 2 3 4

Закрытое акционерное общество

«Альфа»

(ЗАО «Альфа»)

11 10 08 2012 Принят на должность аудитора

Приказ от 10.08.2012

№ 3-К/ПР

12  16  05 2013

Лишен права заниматься аудиторской

деятельностью сроком на один год

Копия приговора

Мещанского районного

суда г. Москвы от

06.05.2013 № 2013-УП/3

13  16  05 2013

Уволен по собственному желанию,

пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового

кодекса Российской Федерации

Руководитель

отдела кадров


Е.Э. Громова

Работник

 Приказ от 16.05.2013

№ 12-К/У

  1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с лишением сотрудника права заниматься определенной деятельностью. На дату увольнения наказание продолжает действовать
  2. Ответ: Как оформить увольнение в связи с лишением сотрудника права занимать определенные должности

В случае если сотрудник по решению суда лишен права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, то сотрудника следует:

В случае расторжения договора, помимо соблюдения общей процедуры увольнения (издания приказа, окончательного расчета, выдачи копий документов, связанных с работой, и т. п.), работодатель также обязан:

  • в течение трех календарных дней сообщить о прекращении трудового договора с осужденным в уголовно-исполнительную инспекцию в произвольной письменной форме;
  • внести в трудовую книжку сотрудника запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Запись нужно сделать независимо от того, на каком основании сотрудник увольняется, в том числе если он увольняется по собственному желанию. При этом запись необходимо вносить, только если срок наказания на момент увольнения еще не истек. Если на дату увольнения срок отбытия наказания завершится, то делать запись в трудовую книжку не нужно.

Такой порядок следует из положений статьи 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

18.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль